Categoría · 146 guías
Laboral
Guías especializadas en laboral actualizadas con la normativa española vigente.
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Jubilación parcial y contrato de relevo: requisitos
La jubilación parcial permite reducir la jornada y cobrar al mismo tiempo una parte de la pensión, manteniendo el contrato con la empresa. C...
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Pagas extraordinarias (art. 31 ET): qué son y cómo se calculan
Las pagas extraordinarias son dos gratificaciones que la ley reconoce a todo trabajador por cuenta ajena: una en Navidad y otra en el mes qu...
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Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
El recargo de prestaciones es un aumento de entre el 30% y el 50% de todas las prestaciones económicas que cobra un trabajador (o sus famili...
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Subsidio para mayores de 52 años: requisitos y cuantía
El subsidio para mayores de 52 años es la ayuda asistencial por desempleo más relevante para quienes están al final de su vida laboral y han...
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Baja voluntaria vs abandono del puesto de trabajo
La baja voluntaria es la dimisión ordenada: comunicas que te vas y respetas el plazo de preaviso que fija tu convenio colectivo (art. 49.1.d...
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Cómo calcular la indemnización por despido por años trabajados
Para calcular la indemnización por despido necesitas tres datos: el tipo de despido, tu antigüedad y el salario regulador (el salario bruto...
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Contrato fijo discontinuo: qué es y derechos (art. 16 ET)
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido que se usa para trabajos de naturaleza estacional o intermitente que se repiten en el...
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Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador pedir judicialmente la extinción de su contrato, con una indemnización...
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Movilidad funcional (art. 39 ET): cambio de funciones
La movilidad funcional es la facultad de la empresa de modificar las funciones que realiza un trabajador. Dentro del mismo grupo profesional...
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El poder de dirección del empresario y el ius variandi (art. 20 ET)
El poder de dirección del empresario es la facultad, reconocida en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET), de dar órdenes e in...
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Preaviso baja voluntaria y descuento en el finiquito
Cuando un trabajador dimite debe avisar a la empresa con la antelación que fije su convenio colectivo (lo más habitual, 15 días). Si no resp...
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Readmisión o indemnización en el despido improcedente
Cuando un juzgado declara improcedente un despido, la ley no obliga a devolver el puesto ni a pagar siempre lo mismo: abre una opción. Según...
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