Calculadora de indemnización por despido

Qué se está calculando

La opción «objetivo» aplica, como escenario aritmético, 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. La opción «improcedente» aplica la regla del régimen confirmado: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades en el régimen ordinario posterior al corte; la disposición transitoria undécima separa 45/33; y el régimen histórico cubierto usa 45 días con máximo de 42 mensualidades. Elegir una opción no declara que el caso reúna sus requisitos.

Salario regulador y redondeo

Introduce el salario bruto mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas. La guía oficial del CGPJ utiliza el salario anual dividido entre 365, también en años bisiestos, y no entre 360. La cifra se redondea a céntimos al final; el tope expresado en mensualidades se convierte a días de salario a razón de 30 días por mensualidad. Variables, especie, jornada parcial, reducciones y conceptos discutidos requieren comprobación separada.

Meses de servicio

La fracción de mes se computa como un mes completo a efectos indemnizatorios. Esta conversión no es un plazo civil contado simplemente de fecha a fecha: se cuentan los meses completos y la fracción adicional como mes. La guía del CGPJ ejemplifica 1 de enero–2 de febrero = 2 meses, 1 de enero–4 de marzo = 3 y 1 de enero–1 de abril = 4 porque ese día adicional abre un mes indemnizatorio; no significa que 31 de enero–1 de febrero sean automáticamente 2 meses. Introduce las fechas completas y revisa los días de fin de mes.

Extinción por causas objetivas

Cuando proceda el artículo 53 ET, la indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. La fecha de antigüedad anterior al 12/02/2012 no impide este cálculo ordinario. La comunicación escrita debe expresar la causa y, en general, debe conceder 15 días de preaviso. El artículo 53.1.b contempla una excepción de puesta a disposición inmediata cuando la causa económica alegada impide pagarla, si se hace constar en la comunicación; no convierte cualquier falta de pago en un despido válido.

Despido improcedente y contratos anteriores al 12/02/2012

El artículo 56 ET fija 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses, hasta 24 mensualidades cuando el despido sea declarado improcedente. La regla convive con la opción entre readmisión e indemnización y con la regla especial para representantes legales o delegados sindicales.

En un contrato ordinario formalizado antes del 12/02/2012, la disposición transitoria undécima ET calcula de forma autónoma el tramo de servicio anterior a esa fecha a 45 días por año y el posterior a 33 días. La fecha de formalización decide si procede esta transición; la antigüedad computable decide el periodo de servicio. El tramo posterior empieza en el corte o en la fecha de antigüedad si esta es posterior, para no contar servicio anterior al inicio real. El total tiene un límite general de 720 días; si el tramo anterior ya supera 720, opera como máximo el importe de ese tramo, con límite absoluto de 42 mensualidades. Si el despido improcedente tiene efectos anteriores al 12/02/2012, se aplica el régimen histórico de 45 días con máximo de 42 mensualidades solo cuando se ha confirmado el contrato ordinario y sus fuentes; una combinación desconocida queda bloqueada. La fuente histórica capturada entra en vigor el 01/05/1995; efectos anteriores a esa fecha quedan fuera de esta ruta.

La publicación original del ET de 1995, la publicación original del ET refundido de 2015 y la publicación original del RDL 3/2012 documentan la cadena normativa y deben distinguirse del texto vigente.

Expiración de temporal no equivale a despido

Si la relación termina por expiración del tiempo convenido, el artículo 49.1.c ET contiene un régimen distinto. El RDL 32/2021 original modificó la contratación temporal y dejó transiciones para contratos anteriores; por eso esta calculadora no aplica automáticamente sus importes a una finalización temporal.

Plazo para impugnar y conciliación previa

Con carácter general, la acción contra el despido debe ejercitarse dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido; no se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS). El intento de conciliación o mediación es requisito previo en los términos del art. 63 LRJS. Según el texto vigente del art. 65 LRJS, la solicitud interrumpe la prescripción o suspende la caducidad desde su presentación; el cómputo se reinicia o reanuda al día siguiente del acto o tras 15 días hábiles sin celebrarse, y a los 30 días hábiles se tiene por terminado el trámite. La LO 1/2025, publicación original documenta la reforma. Esta herramienta no cuenta el plazo ni fija una fecha límite.

Fuentes y fecha de esta comprobación

La ficha y la fórmula se han contrastado el 04/10/2026 con el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores, la publicación original del ET de 1995 y la publicación original del ET refundido de 2015, el texto consolidado de la LRJS, su publicación original, el RDL 3/2012 original, las publicaciones y textos del RDL 32/2021 y la LO 1/2025, y la guía oficial del CGPJ, versión 0.6 de julio de 2026. Es una comprobación editorial/documental asistida por IA, sin revisión de abogado acreditada. Revisa siempre la versión vigente, el convenio, la carta y las circunstancias del caso.