Qué es la excedencia por cuidado de familiares
El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce una excedencia para cuidar del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, cuando por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Para este supuesto familiar la duración máxima es de dos años, salvo que la negociación colectiva establezca una mayor. El periodo puede disfrutarse de forma fraccionada. La excedencia por cuidado de un hijo o menor en guarda con fines de adopción o acogimiento permanente es un supuesto distinto, con máximo de tres años; no deben mezclarse ambos límites.
La guía se refiere al régimen laboral del ET. El personal funcionario de carrera está sujeto al régimen propio del artículo 89.4 TREBEP, que tiene duración y reserva diferentes.
Requisitos del familiar y derecho individual
- Debe existir el vínculo previsto por el artículo 46.3 ET: cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado en los términos del precepto.
- La causa debe ser edad, accidente, enfermedad o discapacidad que impida valerse por sí mismo.
- La persona cuidada no debe desempeñar actividad retribuida.
- Es un derecho individual y puede disfrutarse de forma fraccionada. Si dos o más personas de la misma empresa lo generan por el mismo sujeto causante, la empresa solo puede limitar el ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, motivadas por escrito, y debe ofrecer un plan alternativo que permita el disfrute de ambas.
- El inicio de una nueva excedencia por otro sujeto causante pone fin a la que se estuviera disfrutando.
Reserva, antigüedad y formación
El tiempo en excedencia computa a efectos de antigüedad y la empresa debe convocar a la persona trabajadora a cursos de formación profesional, especialmente al reincorporarse. Durante el primer año se reserva el mismo puesto; después, la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El ET contempla una reserva de hasta quince meses para familia numerosa de categoría general, dieciocho meses para categoría especial y hasta dieciocho meses cuando la persona ejerza el derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor. Son extensiones sujetas a sus condiciones legales; no se presentan como una reserva general de los dos años completos.
Cotización, salario y desempleo
La excedencia no genera salario de la empresa. El artículo 237.2 LGSS considera efectivamente cotizados, para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y maternidad y paternidad —en la terminología actual vinculada al nacimiento y cuidado de menor—, los tres primeros años de la excedencia disfrutada de acuerdo con el artículo 46.3 ET para cuidar de otros familiares hasta segundo grado que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. El texto de Seguridad Social debe leerse con sus propios términos; no se extiende automáticamente a cualquier vínculo o prestación no mencionado.
El artículo 236.2 LGSS fija un límite de cinco años para los beneficios de cuidado de hijos o menores de ese artículo y cuando concurren con el artículo 237.1. Esa limitación no se presenta como un límite global automático de los tres años del artículo 237.2 para familiares.
La excedencia tampoco aparece por sí sola entre las situaciones legales de desempleo del artículo 267 LGSS. Al terminar, no solicitar el reingreso en los casos y plazos legales puede impedir que exista situación legal de desempleo conforme a su apartado 2.d.
Régimen propio de funcionarios
El artículo 89.4 TREBEP reconoce al funcionario de carrera hasta tres años para cuidar de cada hijo o menor en guarda con fines de adopción o acogimiento permanente y hasta tres años para cuidar de un familiar a cargo hasta segundo grado que cumpla los requisitos de dependencia y ausencia de actividad retribuida. El periodo es único por sujeto causante; la Administración puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. El tiempo computa para trienios, carrera y derechos de Seguridad Social; el puesto se reserva al menos dos años y después la reserva pasa a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Estas reglas no se trasladan al ET.
Cómo solicitarla y qué hacer ante una negativa
- Comprueba el convenio colectivo y si tu vínculo está sometido al ET o a un régimen especial.
- Solicita por escrito las fechas, la duración y el fraccionamiento, y conserva la prueba de entrega.
- Reúne la acreditación del vínculo, de la causa de cuidado y de la ausencia de actividad retribuida de la persona cuidada cuando sea necesaria.
- Pide el reingreso por escrito antes del final del periodo y conserva la respuesta empresarial.
El artículo 139 LRJS regula, cuando su cauce sea aplicable, las demandas sobre derechos de conciliación: la persona trabajadora puede presentar demanda dentro de veinte días hábiles desde la comunicación empresarial de negativa o disconformidad, con cómputo conforme al calendario procesal aplicable y tramitación urgente y preferente. Los procesos del artículo 139 están exceptuados del intento obligatorio de conciliación previa por el artículo 64 LRJS, y agosto es hábil para esta modalidad según el artículo 43.4 LRJS. La regla procesal debe contrastarse con la pretensión concreta.
Protección frente al despido
Los artículos 53.4.b y 55.5.b ET incluyen la excedencia del artículo 46.3 entre los supuestos protegidos. La procedencia por motivos ajenos al ejercicio del derecho sigue siendo una cuestión de causa y prueba. Si se declara la nulidad, el artículo 55.6 ET prevé readmisión inmediata y salarios dejados de percibir.
Ejemplo con alcance limitado
Una persona trabajadora solicita ocho meses para cuidar a su padre, que tras una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no desempeña actividad retribuida. Acredita el vínculo y la causa, comunica las fechas y pide el reingreso antes del vencimiento. El ejemplo no decide por sí solo la documentación suficiente, el convenio, una posible actividad de la persona trabajadora ni la calificación de una negativa empresarial.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de familiares?
Para el cónyuge, la pareja de hecho o el familiar hasta segundo grado que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, la duración máxima del artículo 46.3 ET es de dos años, salvo ampliación por negociación colectiva. El cuidado de un hijo o menor en guarda con fines de adopción o acogimiento permanente pertenece al supuesto distinto de hasta tres años, contados desde el nacimiento o desde la resolución judicial o administrativa que corresponda. En ambos casos el periodo puede disfrutarse de forma fraccionada.
¿Cómo solicitar la excedencia por cuidado de familiares?
Presenta una solicitud escrita con el supuesto, la fecha de inicio, la duración prevista y, si procede, el fraccionamiento. Aporta la documentación que permita acreditar el parentesco o vínculo y que la persona cuidada no puede valerse por sí misma y no desempeña actividad retribuida. El artículo 46.3 ET no fija un formulario ni un preaviso general; revisa el convenio colectivo.
¿Se cobra algo o se puede pedir el paro durante la excedencia?
La excedencia no genera salario de la empresa ni una prestación económica automática por el mero hecho de solicitarla. El artículo 237.2 LGSS considera efectivamente cotizados, para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y maternidad y paternidad —en la terminología actual vinculada al nacimiento y cuidado de menor—, los tres primeros años de la excedencia del artículo 46.3 ET por cuidado de otros familiares hasta segundo grado que cumplan sus requisitos. La excedencia tampoco figura por sí sola entre las situaciones legales de desempleo del artículo 267 LGSS.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia?
El requisito de que la persona cuidada no desempeñe actividad retribuida se refiere al sujeto causante. Eso no autoriza a afirmar que quien está en excedencia pueda trabajar siempre en otra empresa: la finalidad de cuidado, el convenio, el contrato, la concurrencia desleal y un pacto de plena dedicación pueden ser relevantes. El artículo 21 ET debe revisarse con los hechos concretos.
¿Qué ocurre si al terminar la empresa no me readmite?
Pide el reingreso por escrito antes de que termine el periodo y conserva la respuesta. Durante el primer año, y durante las extensiones legales de reserva que procedan, la referencia es el mismo puesto; después, un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente (art. 46.3 ET). Una negativa puede reclamarse y su calificación depende de los hechos y de la acción ejercitada. El artículo 267.2.d LGSS también exige haber solicitado el reingreso en los casos y plazos legales para no quedar excluido de la situación legal de desempleo.
Guías relacionadas
Base legal y alcance de esta revisión
Revisión de base legal fechada el 5 de octubre de 2026. Se leyeron completos los preceptos pertinentes que se citan, en sus textos oficiales vigentes y, cuando la redacción actual procede de una reforma material, también el pasaje pertinente de la norma reformadora original. No se ha realizado una revisión humana por abogado y esta explicación no es asesoramiento individual.
La guía diferencia el régimen laboral del ET, el límite de cotización del artículo 237.2 LGSS, la regla distinta del artículo 236.2 y el régimen funcionarial del TREBEP. No se incluye una conclusión jurisprudencial concreta: las reglas expuestas se apoyan en los preceptos oficiales enlazados.
- Artículo 46.3 ET — familiares, requisitos, duración, reserva y antigüedad
- Artículo 21 ET — concurrencia desleal y plena dedicación
- Artículo 53.4.b ET — protección frente a extinción objetiva
- Artículo 55.5.b y 55.6 ET — protección y efectos del despido
- Artículo 237.2 LGSS — cotización efectiva durante tres años para familiares
- Artículo 236.2 LGSS — límite de cinco años de los beneficios de cuidado de hijos
- Artículo 267.2.d LGSS — reingreso y situación legal de desempleo
- Artículo 89.4 TREBEP — régimen funcionarial de cuidado de familiares
- Artículo 139 LRJS — procedimiento y plazo de conciliación cuando proceda
- Artículo 64 LRJS — excepción de conciliación previa para el art. 139
- Artículo 43.4 LRJS — agosto hábil en derechos de conciliación
- RDL 5/2023, artículo 127, apartado cinco — origen de la redacción actual del artículo 46.3 ET
- RDL 2/2023, apartado veinticinco — reforma del artículo 237.2 LGSS
La fecha de esta revisión identifica el corte editorial. Si cambian la ley, el convenio, los hechos o el territorio aplicable, hay que volver a comprobar la respuesta.
Información orientativa; no sustituye el asesoramiento jurídico. Verifica tu convenio, tu régimen laboral y los hechos concretos antes de actuar.
Cuadro resumen de plazos, normativa y herramientas sobre excedencia por cuidado de familiares
Para que puedas comprobar de un vistazo los requisitos formales y las herramientas de cálculo aplicables a tu situación en 2026, resumimos en esta tabla los parámetros esenciales de Excedencia por cuidado de familiares:
| Elemento clave | Regla legal aplicable en 2026 | Qué debes comprobar en tus documentos |
|---|---|---|
| Marco normativo principal | Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y LGSS (RDL 8/2015) | Revisa la redacción vigente en la fecha exacta de tus hechos y lo pactado en tu contrato o convenio. |
| Plazo urgente / acción especial | 20 días hábiles (caducidad para impugnar despido, sanción o modificación sustancial, art. 59.3 ET) | Anota el día siguiente a la notificación como día 1 del cómputo para evitar la caducidad. |
| Plazo general de reclamación | 1 año (prescripción general para reclamar salarios, finiquito, horas extra o diferencias de nómina, art. 59.1 ET) | Un requerimiento fehaciente (burofax o solicitud oficial) permite acreditar e interrumpir la prescripción. |
| Vía de tramitación y órganos | Papeleta de conciliación ante el SMAC / Demanda ante el Juzgado de lo Social | Conserva copia sellada o justificante electrónico con CSV de cada escrito presentado. |
| Calculadoras y guías de apoyo | Calculadora de indemnización por despido · Calculadora de finiquito y vacaciones | Simula gratis tu cuantía en euros y consulta la guía sobre despido estando de baja médica. |