Guías legales gratuitas para orientarte en tu situación

Despido objetivo: causas, requisitos e indemnización

Se basa en causas tasadas por la ley, no en tu comportamiento. Cuáles son, qué requisitos de forma y preaviso exige y qué indemnización te corresponde.

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Qué pasa si no firmo la carta de despido

No firmar no anula el despido: la firma solo acredita que la recibiste. Lo que importa son los 20 días hábiles para impugnarlo (art. 59.3 ET).

Cuánto tarda un juicio laboral por despido en España

Cuánto se tarda de verdad, fase por fase: papeleta de conciliación, señalamiento, juicio y sentencia. Y qué alarga el proceso en un juzgado de lo social.

Me han despedido estando de baja: ¿nulo o improcedente?

Sí, te pueden despedir estando de baja médica (en incapacidad temporal), pero el despido nunca es libre: la empresa debe acreditar una causa válida.

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Cómo calcular la indemnización por despido por años trabajados

Cómo se calcula: salario regulador diario por los días que correspondan según el tipo de despido, y por los años trabajados con la parte proporcional.

Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)

No basta con irse: hay que demandar y que un juez extinga el contrato (art. 50 ET). Si prospera, cobras la indemnización del despido improcedente.

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Readmisión o indemnización en el despido improcedente

Cuando un juzgado declara improcedente un despido, la ley no obliga a devolver el puesto ni a pagar siempre lo mismo: abre una opción.

Causas de extinción del contrato de trabajo (art. 49 ET)

Todas las formas de terminar un contrato: mutuo acuerdo, dimisión, despido, fin del temporal o causas objetivas. Qué cobras y qué plazos tienes en cada una.

Guía del despido en España: tipos y derechos

Un despido es la extinción del contrato por decisión del empresario. La ley española reconoce tres tipos (disciplinario, objetivo y colectivo) y tres…

Despido improcedente 2026: indemnización, plazos y derechos

Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o falla en la forma. Qué defectos lo provocan, qué indemnización genera y en qué plazo reclamar.

Despido durante baja médica: cálculo y límites de la indemnización

Cómo estimar una indemnización por despido durante una baja médica: 33/24, transición 45/33, 20/12, plazos y límites.

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Despido de un trabajador extranjero: tus derechos

Un trabajador extranjero con autorización en vigor tiene exactamente los mismos derechos laborales que un trabajador español frente al despido: la misma…

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Prescripción laboral: plazos para reclamar salarios

Los salarios suelen reclamarse en un año desde que cada cantidad pudo exigirse; despidos y sanciones tienen plazos de caducidad especiales de veinte días hábiles.

Subrogación laboral: qué pasa con tu contrato de trabajo

Qué es la sucesión de empresa, qué conserva tu contrato, cuándo interviene un convenio y qué hacer ante deudas, falta de información o despido.

Despido durante el periodo de prueba: derechos y límites

Cómo revisar un cese durante la prueba: pacto escrito, duración y convenio, embarazo y salud, finiquito, desempleo y veinte días hábiles para impugnar. Reglas y fuentes oficiales diferenciadas.

Despido tácito: cuándo existe y cómo reclamarlo sin carta

Cómo distinguir una conducta empresarial inequívoca del artículo 50 ET, conservar pruebas y respetar los 20 días hábiles.

Contrato indefinido: derechos del trabajador

Derechos y límites del contrato indefinido, causas de extinción, indemnizaciones y plazos para impugnar un despido.

Me han despedido sin motivo: pasos urgentes que debes dar

Pasos iniciales ante un despido sin causa clara: conserva la comunicación, identifica la fecha de efectos y protege el plazo de impugnación.

Cómo funciona un ERE: despido colectivo y tus derechos

Cómo funciona un ERE: umbrales del despido colectivo, consultas, indemnización, fiscalidad y vías de impugnación.

Despido durante la baja médica: ¿es legal? Qué dice la ley

Despido durante una baja médica: causas válidas, discriminación por salud, nulidad, improcedencia, plazos y pruebas.

Despido de embarazada: cuándo es nulo y cómo reclamar

Protección actual frente al despido durante el embarazo, excepciones, efectos y plazo de veinte días hábiles para impugnarlo.

Despido por causas objetivas: requisitos e impugnación

Requisitos del despido objetivo, indemnización, preaviso y vías para impugnarlo cuando la causa o la forma fallan.

Despido disciplinario: causas legales, plazos y cómo impugnarlo

Qué debe contener un despido disciplinario, cómo se prueba y cómo impugnarlo dentro del plazo legal.

Despido nulo: readmisión, salarios y daños cuando procedan

Cuándo puede declararse nulo un despido, qué efectos tiene la readmisión y cuándo pueden reconocerse daños adicionales, con el plazo de veinte días hábiles.