La base de cotización es la cantidad sobre la que se aplican los tipos de cotización para calcular lo que cada mes se ingresa a la Seguridad Social. Está constituida por la remuneración total del trabajador (artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social), con un límite máximo y mínimo según el grupo de cotización. En 2026 el tope máximo es de 5.101,20 euros mensuales.
Parte de tu sueldo total, menos los conceptos excluidos
- Qué es: la cifra base sobre la que se aplican los tipos de cotización (por ejemplo, el 28,30 % por contingencias comunes) para obtener la cuota que se ingresa.
- Cómo se calcula: partiendo de la remuneración total del trabajador (art. 147 LGSS), incluyendo dinero y especie, y restando los conceptos legalmente excluidos.
- Límites 2026: tope máximo de 5.101,20 €/mes; base mínima según el grupo de cotización (desde 1.424,40 €/mes en los grupos inferiores).
- No es lo mismo que la base reguladora: la base de cotización determina lo que pagas hoy; la base reguladora calcula la cuantía de tus prestaciones futuras.
- Efecto a futuro: cuanto mayor sea tu base de cotización a lo largo de la vida laboral, mayores serán pensión, baja o desempleo, dentro de los topes legales.
Qué es la base de cotización
La base de cotización es el importe de referencia sobre el que la empresa y el trabajador calculan la cuota mensual a la Seguridad Social. El sistema funciona en dos pasos: primero se fija la base de cotización; después se le aplican los tipos de cotización (los porcentajes que se aplican a la base) de cada contingencia. El resultado es la cuota que se ingresa.
Por ejemplo, sobre la base de contingencias comunes se aplica un tipo del 28,30 %, del que la empresa asume el 23,60 % y el trabajador el 4,70 % (artículo 4 de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, que desarrolla la cotización para 2026). A ello se suman los tipos de desempleo, formación profesional, FOGASA y accidentes de trabajo. Si quieres ver el desglose completo de todos los porcentajes, lo detallamos en la guía sobre la cotización a la Seguridad Social.
Es importante distinguir la base de cotización del salario bruto: aunque parten del mismo dato (la remuneración del trabajador), no siempre coinciden, porque la base puede estar topada por arriba o por abajo y porque hay conceptos retributivos que la ley excluye.
Cómo se calcula la base de cotización (art. 147 LGSS)
El artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) establece la regla general: «La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior».
Es decir, se parte de todo lo que el trabajador percibe por su trabajo: salario base, complementos, pagas extraordinarias prorrateadas, comisiones, horas extra y retribuciones en especie.
Conceptos que se excluyen de la base
El propio artículo 147.2 LGSS enumera los conceptos que no se computan, en los términos y cuantías reglamentarias:
- Gastos de manutención y estancia (dietas) y gastos de locomoción, dentro de los límites del IRPF.
- Indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
- Cantidades por quebranto de moneda e indemnizaciones por desgaste de útiles, herramientas y adquisición de prendas de trabajo.
- Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa dentro de los límites legales.
Lo que exceda de esos límites sí se integra en la base de cotización. Conviene revisar la nómina, porque un concepto mal calificado puede inflar o reducir indebidamente la cotización.
La cotización adicional de solidaridad
Desde el 1 de enero de 2025 existe, además, una cuota de solidaridad sobre la parte de la retribución que supera el tope máximo de cotización (artículo 19 bis LGSS, introducido por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo). Es un recargo adicional para retribuciones altas que conviven con el tope general. El artículo 19 bis fija los tipos de destino —5,5 % al tramo inmediatamente superior a la base máxima, 6 % al siguiente y 7 % a la parte que excede—, pero no son los que se pagan todavía: la disposición transitoria cuadragésima segunda de la LGSS establece una senda progresiva «durante cada año desde el año 2025 hasta el año 2045». Para 2026, el Real Decreto-ley 3/2026 fija el 1,15 % a la parte de retribución comprendida entre 5.101,21 y 5.611,32 euros, el 1,25 % entre 5.611,33 y 7.651,80, y el 1,46 % a la parte que supere esa última cifra.
Bases máxima y mínima por grupo de cotización (2026)
La base de cotización no es ilimitada. Cada año se fija un tope máximo común y una base mínima que depende del grupo de cotización del trabajador (su categoría profesional). Para 2026, el tope máximo es de 5.101,20 euros mensuales (artículo 2 de la Orden PJC/297/2026).
Aunque el salario sea superior al tope, la cotización se calcula sobre 5.101,20 €/mes (salvo la cuota de solidaridad). Y aunque sea inferior a la base mínima del grupo, se cotiza al menos por esa base mínima.
| Grupo | Categoría | Base mínima (€/mes) | Base máxima (€/mes) |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados | 1.989,30 | 5.101,20 |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados | 1.649,70 | 5.101,20 |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 | 5.101,20 |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.424,40 | 5.101,20 |
| 5 | Oficiales administrativos | 1.424,40 | 5.101,20 |
| 6 | Subalternos | 1.424,40 | 5.101,20 |
| 7 | Auxiliares administrativos | 1.424,40 | 5.101,20 |
Los grupos 8 a 11 (oficiales y peones que cobran por días) tienen bases mínimas y máximas diarias en lugar de mensuales. Las cifras se publican cada ejercicio en la orden anual de cotización del BOE, por lo que conviene comprobar siempre el dato vigente.
Diferencia entre base de cotización y base reguladora
Es la confusión más frecuente, y tiene consecuencias prácticas importantes.
- Base de cotización: dato mensual sobre el que se calcula la cuota que se ingresa hoy a la Seguridad Social. Es un dato de entrada del sistema.
- Base reguladora: resultado de un cálculo que parte de tus bases de cotización pasadas y sirve para determinar la cuantía de una prestación concreta (pensión de jubilación, incapacidad, desempleo, maternidad/paternidad).
Dicho de otro modo: la base de cotización mide lo que pagas; la base reguladora mide lo que cobrarás. Cada prestación tiene su propia fórmula de base reguladora, como explicamos en la guía sobre la base reguladora: qué es y cómo se calcula. Por ejemplo, en la pensión de jubilación se promedian las bases de cotización de un número determinado de años previos; en el desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por la contingencia de desempleo durante los últimos 180 días (artículo 270 LGSS).
Efecto en tus prestaciones futuras
La base de cotización tiene un efecto directo en tu protección social: cuanto mayor sea durante tu vida laboral, mayor será la base reguladora y, por tanto, la cuantía de tus prestaciones. Cotizar por bases bajas (por ejemplo, infracotizar o cobrar parte en negro) reduce de forma permanente la futura pensión o prestación.
El tope máximo de cotización tiene también un efecto de techo: las rentas muy altas no generan prestaciones por encima de la pensión máxima del sistema, ya que tanto la base como la pensión están limitadas legalmente.
Si detectas que tus bases de cotización en la vida laboral no reflejan lo que realmente percibías, puedes reclamar la regularización ante la Tesorería General de la Seguridad Social, con efectos sobre tus prestaciones futuras. Y si trabajas a la vez para dos o más empresas, el tope máximo se reparte entre ellas: lo explicamos en la guía de pluriempleo y cotización.
Ejemplo práctico
Lucía trabaja como oficial administrativa (grupo de cotización 5) y su remuneración mensual, sumando salario base, complementos y pagas extra prorrateadas, asciende a 2.100 €. En su nómina, además, recibe 120 € de dietas dentro de los límites del IRPF. Para fijar la base de cotización, esos 120 € de dietas se excluyen (art. 147.2 LGSS), de modo que su base de contingencias comunes es de 2.100 €. Como esa cifra está por encima de la base mínima de su grupo (1.424,40 €/mes) y por debajo del tope máximo (5.101,20 €/mes), se cotiza por los 2.100 € íntegros. Sobre esa base, el 4,70 % de contingencias comunes que le corresponde como trabajadora son 98,70 €, a los que se sumarán los tipos de desempleo y formación profesional. Si en lugar de eso parte de su salario se le pagara en negro, su base bajaría y, años después, su pensión y su eventual prestación por desempleo serían menores.
🧮 Calcula tu caso: Calculadora de salario neto.
Guías relacionadas
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- Base reguladora: qué es y cómo se calcula
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Fuentes oficiales
- Art. 147 LGSS — Base de cotización (BOE)
- Art. 19 bis LGSS — Cotización adicional de solidaridad (BOE)
- Art. 270 LGSS — Cuantía de la prestación por desempleo (BOE)
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo — Normas de cotización 2026 (BOE)
Información orientativa; no sustituye el asesoramiento de un abogado. Verifica tu caso concreto.