Calculadora de finiquito 2026

La herramienta suma tres componentes brutos. No elige por ti el convenio, el divisor salarial ni el periodo de devengo:

• Salario pendiente: importe diario introducido × días pendientes introducidos.
• Pagas extraordinarias: cada importe se distribuye entre los días civiles reales de su periodo declarado, limitado a la relación laboral; después se resta lo ya abonado por ese devengo.
• Vacaciones: valor diario introducido × saldo pendiente confirmado o × saldo estimado a partir de los periodos que declares.

El resultado es orientativo y depende de que las bases, unidades y periodos coincidan con tu nómina, convenio y contrato. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores remite cuantía y posible prorrateo de extras al convenio. El artículo 38 regula las vacaciones y su duración mínima, pero no fija una base monetaria universal para este cálculo.

La indemnización, las retenciones, las cotizaciones, el preaviso y cualquier concepto no introducido quedan fuera del subtotal.

El finiquito no es una indemnización: es lo que ya has ganado y todavía no has cobrado. Por eso te corresponde siempre, te vayas como te vayas —despido, baja voluntaria, fin de contrato o jubilación— y aunque el despido sea procedente. Confundirlo con la indemnización es el malentendido más común, y lleva a firmar cosas que no convenía firmar.

Los cuatro conceptos que casi siempre están

• Salario de los días trabajados del último mes y aún no abonados. Su valor diario debe comprobarse en la nómina y con el convenio o contrato aplicables; la calculadora pide introducirlo expresamente.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas. Si van prorrateadas en la nómina ya las estás cobrando cada mes y no vuelven a sumarse aquí: comprobar esto evita tanto reclamar de más como cobrar de menos.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas, que se compensan en dinero al extinguirse el contrato. Es la única situación en que las vacaciones se pagan en vez de descansarse.
• Otros conceptos pendientes: comisiones cerradas, horas extraordinarias no abonadas, complementos, dietas, kilometraje.

Lo que se resta

Del bruto salen las retenciones de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en cualquier nómina, y los anticipos que hubieras recibido. Y una partida que sorprende a mucha gente: si te vas voluntariamente sin respetar el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontarte los días de preaviso incumplido.

Un ejemplo con números

Ejemplo puramente aritmético: el trabajador ha comprobado un valor diario de 60 €, veinte días de salario pendientes y diez días de vacaciones pendientes. Declara además una paga de Navidad de 1.800 €, con periodo de devengo del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026, baja el 20 de septiembre y ningún abono previo de esa paga:

• Salario pendiente: 20 × 60 = 1.200 €
• Vacaciones pendientes: 10 × 60 = 600 €
• Paga de Navidad bajo el periodo declarado: 82 días computables de 184 → 1.800 × (82 ÷ 184) = 802,17 €
• Subtotal bruto: 2.602,17 €, antes de IRPF, cotizaciones y cualquier otro ajuste no introducido

El divisor diario, el periodo de la paga y los días pendientes son supuestos introducidos; el ejemplo no los presenta como una regla universal.

Dos derechos del artículo 49.2 que conviene conocer antes de firmar

• La empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación al comunicarte la denuncia o el preaviso de la extinción (art. 49.2 ET). No es un favor: es una obligación, y puedes exigirla antes de que llegue el día de la firma.
• Puedes pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de firmar el recibo, y en el propio documento tiene que constar si firmaste con esa presencia o si no usaste la posibilidad. Si la empresa lo impide, puedes hacerlo constar en el mismo recibo (art. 49.2 ET). Ese apunte vale mucho después.

Qué NO calcula esta herramienta

• La indemnización. Va aparte y solo en algunos casos: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo, y doce días por año al terminar un contrato temporal por expiración del tiempo convenido —salvo en los formativos y en el contrato por sustitución, que no la generan— (art. 49.1.c) ET).
• Lo que diga tu convenio colectivo, que puede mejorar cualquiera de estos conceptos y no lo puede saber una calculadora general.
• El paro, que depende de tu cotización y del motivo del cese.

Y una advertencia práctica: firmar el finiquito no significa renunciar a reclamar. Si no estás conforme con el importe, firma añadiendo de tu puño «no conforme» antes de la firma: cobras lo que no se discute y conservas la vía para reclamar el resto.

Cálculo orientativo elaborado por nuestro equipo de trabajo a partir del texto consolidado publicado en el BOE. No sustituye al asesoramiento de un profesional que estudie tu caso concreto.