Calculadora de horas extra 2026

El art. 35 ET regula las horas extraordinarias. Puntos clave para 2026:

• Límite anual: máximo 80 horas extra al año (excluidas las de fuerza mayor).
• Remuneración mínima: igual al valor de la hora ordinaria. El convenio colectivo puede mejorarla.
• Alternativa al dinero: pueden compensarse con descanso retribuido equivalente.
• Voluntariedad: las horas extra son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato.
• Registro obligatorio: desde 2019, las empresas deben registrar diariamente la jornada de cada trabajador.

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Hora extraordinaria es toda la que se trabaja por encima de la jornada ordinaria fijada en tu convenio o contrato. Lo demás —cuánto valen, si te las pagan o te las descansan, cuántas puedes hacer— sale de un solo artículo, y conviene leerlo entero porque tiene tres reglas que casi nunca se cuentan.

1 · Nunca pueden valer menos que una hora normal

El convenio, o en su defecto el contrato, elige entre abonarlas —en la cuantía que se fije, que en ningún caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria— o compensarlas con tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35.1 ET). Ese suelo es lo primero que hay que comprobar en la nómina: si la hora extra sale más barata que la ordinaria, hay un incumplimiento.

2 · Si nadie pactó nada, no te las pagan: te las descansan

Aquí está el detalle que más discusiones genera. En ausencia de pacto, la ley no dice que se abonen: dice que se compensan mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización (art. 35.1 ET). Mucha gente da por hecho lo contrario y reclama dinero cuando lo que le corresponde es tiempo.

3 · El tope son 80 al año, pero no todas cuentan

No se pueden hacer más de 80 horas extraordinarias al año (art. 35.2 ET), y ese número se reduce en proporción si tu jornada anual es menor que la general de la empresa —contratos a tiempo parcial o de duración corta—.

Dos matices que cambian la cuenta:

• Las compensadas con descanso en cuatro meses NO computan para ese tope (art. 35.2 ET). Por eso a una empresa le interesa compensarlas: le libera margen.
• Las de fuerza mayor tampoco. El exceso trabajado para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes queda fuera de la jornada máxima y del tope, pero se compensa igual como hora extraordinaria (art. 35.3 ET). Que no cuenten no significa que sean gratis.

4 · Son voluntarias, salvo que las hayas pactado

Hacer horas extra es voluntario salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o en tu contrato, y siempre dentro del tope anual (art. 35.4 ET). Si no hay ese pacto, negarte no es una falta.

5 · Tu prueba: el registro diario

La jornada se registra día a día y se totaliza en el periodo de abono, y la empresa debe entregarte copia del resumen junto con el recibo de salarios (art. 35.5 ET). Ese resumen es la prueba con la que se reclama: guárdalo cada mes, porque cuando surge el conflicto ya es tarde para reconstruirlo.

Qué NO calcula esta herramienta

• El recargo de tu convenio. La ley solo pone el suelo; muchos convenios pagan la extra por encima de la ordinaria y esa cifra no la sabe una calculadora general.
• Las horas complementarias del contrato a tiempo parcial, que tienen régimen propio y no son horas extra.
• Si te corresponde dinero o descanso, que depende de lo pactado y, a falta de pacto, es descanso.

Cálculo orientativo elaborado por nuestro equipo de trabajo a partir del texto consolidado publicado en el BOE. No sustituye al asesoramiento de un profesional que estudie tu caso.