Burofax impugnación despido nulo (baja, embarazo)

[CIUDAD], a [FECHA]

A LA ATENCIÓN DE: [NOMBRE EMPRESA / REPRESENTANTE LEGAL]
CIF: [CIF EMPRESA]
Domicilio: [DIRECCIÓN]

Asunto: IMPUGNACIÓN DESPIDO POR NULIDAD (Art. 55.5 ET — Ley 15/2022)

D./Dña. [TU NOMBRE], con DNI/NIE [DNI/NIE], trabajador/a de esa empresa con antigüedad desde [FECHA INICIO] y categoría profesional [CATEGORÍA], mediante el presente burofax fehaciente MANIFIESTO:

PRIMERO. En fecha [FECHA DESPIDO], la empresa procedió a comunicarme [verbalmente / por escrito] mi cese, alegando [CAUSA ALEGADA].

SEGUNDO. En el momento del despido, me encontraba en la siguiente situación de protección legal:
  ☐ Incapacidad temporal (baja médica) iniciada en fecha [FECHA BAJA] (parte adjunto)
  ☐ Embarazo / lactancia / paternidad (acreditado mediante [DOCUMENTO])
  ☐ Reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar
  ☐ Víctima de violencia de género (orden de protección [Nº])
  ☐ He ejercido recientemente acción de tutela de derechos fundamentales / queja a Inspección de Trabajo
  ☐ Otro motivo discriminatorio: [ESPECIFICAR]

TERCERO. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, modificó el artículo 55.5 ET en el sentido de que SE PRESUME DISCRIMINATORIO Y NULO el despido producido durante una situación de las anteriores, salvo que la empresa pruebe causa real, ajena y proporcionada distinta de la situación protegida.

CUARTO. La declaración de NULIDAD del despido (art. 55.6 ET) implica:
  1. Readmisión obligatoria e inmediata del trabajador en sus mismas condiciones.
  2. Abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
  3. NO procede la opción empresarial entre readmisión o indemnización (a diferencia del despido improcedente).

QUINTO. Por todo lo anterior, IMPUGNO el despido por NULIDAD y REQUIERO a esa empresa para que en el plazo de [3-5] días hábiles:
  1. Revoque la decisión extintiva y proceda a mi readmisión inmediata en mi puesto de trabajo y condiciones anteriores.
  2. Abone los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la efectiva reincorporación.

SEXTO. En caso de no atender este requerimiento, presentaré papeleta de conciliación ante el SMAC dentro del plazo legal de 20 días hábiles (art. 59.3 ET) y, en su caso, demanda judicial ante el Juzgado de lo Social de [CIUDAD] solicitando:
  - Declaración de nulidad del despido (art. 55.6 ET)
  - Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
  - Indemnización adicional por daños morales por vulneración de derechos fundamentales
  - Costas procesales

En [CIUDAD], a [FECHA]
Firmado: [TU NOMBRE]
DNI/NIE: [DNI/NIE]

Adjunto: parte médico de baja / informe médico / orden protección / [otros documentos acreditativos]