¿Es nulo o improcedente un despido estando de baja médica (incapacidad temporal) en 2026 tras la Ley 15/2022?
Un despido estando de baja médica en 2026 se declara nulo de pleno derecho (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y artículos 2.1 y 26 de la Ley 15/2022) siempre que existan indicios de que el motivo real del cese es la enfermedad o la situación de incapacidad temporal del trabajador y la empresa no logre probar en el juicio una causa disciplinaria u objetiva real, grave y totalmente ajena a la baja.
Cuando el trabajador aporta indicios de conexión temporal (por ejemplo, una carta genérica de «bajada voluntaria de rendimiento» entregada pocos días o semanas después de iniciar la baja médica o de comunicar una intervención quirúrgica), el artículo 96.1 y el artículo 181.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) invierten la carga de la prueba: es la empresa quien debe demostrar cumplidamente que su decisión fue extraña a todo propósito discriminatorio. Simula tu cuantía en la Calculadora de Indemnización por Despido de Legia.es, revisa cuánto sigues cobrando del INSS/Mutua en la Calculadora de Baja Laboral 2026 e impugna el despido dentro del plazo de 20 días hábiles con D. José Enrique Rodríguez Zarza (ICAM n.º 68.400).
| Calificación judicial del despido en baja médica (2026) | Cuándo lo declara el Juzgado de lo Social | Consecuencias económicas y laborales para la empresa |
|---|---|---|
| 1. Despido NULO (Art. 55.5 y 55.6 ET + Ley 15/2022 + Art. 183 LRJS) | La carta de despido utiliza causas vacías («disminución de rendimiento») o represalia la baja médica / condición de salud sin prueba objetiva ajena | Readmisión obligatoria inmediata + pago del 100 % de los salarios de tramitación (descontando lo cobrado de IT) + indemnización por daño moral (habitualmente entre 3.000 € y 15.000 € según baremo LISOS) |
| 2. Despido IMPROCEDENTE (Art. 56 ET) | Concurre una causa real pero insuficiente o con defecto formal, y se descarta móvil discriminatorio vinculado a la enfermedad | La empresa elige en 5 días entre readmitir o pagar la indemnización máxima de 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades; 45 días/año antes de feb-2012) |
| 3. Despido PROCEDENTE (Art. 54 o Art. 52 ET) | La empresa acredita pruebas plenas de una falta disciplinaria muy grave (p. ej. trabajar para otra empresa durante la baja) o un ERE/causa económica real auditada | En disciplinario procedente: 0 € de indemnización (solo finiquito). En objetivo procedente: 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades) |
En laboral los plazos son de caducidad (20 días hábiles · art. 59 ET). Enrique Zarza revisa tu carta, nómina o finiquito sin compromiso.
Los 3 Pasos de Urgencia y Calificación Judicial del Despido
¿Quién me sigue pagando la baja médica si me despiden estando de incapacidad temporal y cuánto consume de mi paro?
Si la empresa te despide o extingue tu contrato estando de baja médica, no dejas de cobrar la prestación de incapacidad temporal, pero cesa el pago delegado empresarial: debes solicitar inmediatamente el pago directo al INSS o a la Mutua, pasando a percibir en bajas por enfermedad común la misma cuantía equivalente a la prestación por desempleo y consumiendo días de paro acumulado (artículo 283.1 de la Ley General de la Seguridad Social).
Precisamente por ese perjuicio directo sobre tu prestación de desempleo, si el Juzgado de lo Social declara el despido nulo (consulta los tiempos en nuestra guía sobre cuánto tarda un juicio laboral), la empresa resulta condenada a reponerte en tu puesto, cotizar por todo el periodo intermedio y regularizar tus prestaciones ante el SEPE y la Seguridad Social.