Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:379
Fecha: 28/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 5758/2024 (ECLI: ES:TS:2024:379), dictada en fecha 2024-12-28 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, ET art.8.1 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (quien, presume, existencia, contrato, trabajo). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:466
Fecha: 28/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 6502/2024 (ECLI: ES:TS:2024:466), dictada en fecha 2024-12-28 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LGSS art.164, LPRL art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (recargo, prestaciones, falta, medidas, seguridad). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:717
Fecha: 27/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1249/2024 (ECLI: ES:TS:2024:717), dictada en fecha 2024-12-27 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:684
Fecha: 26/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 9243/2024 (ECLI: ES:TS:2024:684), dictada en fecha 2024-12-26 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Incapacidad permanente: revisión por mejoría» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LGSS art.200 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (mejor, incapacidad, permanente, puede, revisarse). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:298
Fecha: 25/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 145/2024 (ECLI: ES:TS:2024:298), dictada en fecha 2024-12-25 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:291
Fecha: 24/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 894/2024 (ECLI: ES:TS:2024:291), dictada en fecha 2024-12-24 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:638
Fecha: 24/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 3817/2024 (ECLI: ES:TS:2024:638), dictada en fecha 2024-12-24 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Incapacidad permanente: revisión por mejoría» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LGSS art.200 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (mejor, incapacidad, permanente, puede, revisarse). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:736
Fecha: 24/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 9414/2024 (ECLI: ES:TS:2024:736), dictada en fecha 2024-12-24 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Incapacidad permanente: revisión por mejoría» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LGSS art.200 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (mejor, incapacidad, permanente, puede, revisarse). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:937
Fecha: 24/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 5883/2024 (ECLI: ES:TS:2024:937), dictada en fecha 2024-12-24 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Falsos autónomos en plataformas digitales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, RDL 9/2021 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (plataformas, fija, repartidores, digitales, tienen). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:17
Fecha: 23/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 17/2024 (ECLI: ES:TS:2024:17), dictada en fecha 2024-12-23 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Incapacidad permanente: revisión por mejoría» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LGSS art.200 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (mejor, incapacidad, permanente, puede, revisarse). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:799
Fecha: 22/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 2138/2024 (ECLI: ES:TS:2024:799), dictada en fecha 2024-12-22 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:703
Fecha: 21/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 880/2024 (ECLI: ES:TS:2024:703), dictada en fecha 2024-12-21 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:997
Fecha: 19/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 3774/2024 (ECLI: ES:TS:2024:997), dictada en fecha 2024-12-19 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Falsos autónomos en plataformas digitales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, RDL 9/2021 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (plataformas, fija, repartidores, digitales, tienen). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:807
Fecha: 18/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 122/2024 (ECLI: ES:TS:2024:807), dictada en fecha 2024-12-18 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Falsos autónomos en plataformas digitales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, RDL 9/2021 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (plataformas, fija, repartidores, digitales, tienen). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:512
Fecha: 17/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 7882/2024 (ECLI: ES:TS:2024:512), dictada en fecha 2024-12-17 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LGSS art.164, LPRL art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (recargo, prestaciones, falta, medidas, seguridad). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:794
Fecha: 17/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 5186/2024 (ECLI: ES:TS:2024:794), dictada en fecha 2024-12-17 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:229
Fecha: 16/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1826/2024 (ECLI: ES:TS:2024:229), dictada en fecha 2024-12-16 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Reclamación de salarios: plazo de prescripción» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.59.2 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (acci, reclamar, salarios, prescribe, desde). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:819
Fecha: 16/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 5597/2024 (ECLI: ES:TS:2024:819), dictada en fecha 2024-12-16 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Falsos autónomos en plataformas digitales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, RDL 9/2021 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (plataformas, fija, repartidores, digitales, tienen). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:839
Fecha: 16/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1231/2024 (ECLI: ES:TS:2024:839), dictada en fecha 2024-12-16 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Falsos autónomos en plataformas digitales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, RDL 9/2021 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (plataformas, fija, repartidores, digitales, tienen). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2024:362
Fecha: 15/12/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 6476/2024 (ECLI: ES:TS:2024:362), dictada en fecha 2024-12-15 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, ET art.8.1 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (quien, presume, existencia, contrato, trabajo). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
