Carta de despido objetivo (art. 52 ET)

CARTA DE DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS [ECONÓMICAS / TÉCNICAS / ORGANIZATIVAS / DE PRODUCCIÓN]

En [CIUDAD], a [FECHA]

A LA ATENCIÓN DE: D./Dña. [NOMBRE TRABAJADOR/A]
DNI/NIE: [DNI]
Domicilio: [DIRECCIÓN]
Categoría: [CATEGORÍA] · Antigüedad: [FECHA INICIO]

Estimado/a [NOMBRE]:

Por la presente le comunicamos que la empresa [NOMBRE EMPRESA], S.L. ha decidido proceder a la EXTINCIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO con efectos del próximo día [FECHA EFECTOS — preaviso 15 días naturales mínimo], al amparo del artículo 52, letra [c) económicas/técnicas/organizativas/producción / d) faltas de asistencia / e) inadecuación a las modificaciones técnicas] del Estatuto de los Trabajadores.

CAUSA Y MOTIVACIÓN
La empresa atraviesa la siguiente situación que justifica la presente decisión extintiva:

[DESARROLLAR CAUSA OBJETIVA — ejemplo causas económicas:
"En el ejercicio cerrado a 31-dic-[AÑO], la empresa registró pérdidas de [IMPORTE], que se suman a las de los dos ejercicios anteriores. La cifra de negocio ha disminuido un [X%] en el último año. Este escenario afecta directamente a la viabilidad económica del puesto de trabajo que usted ocupa, sin que existan medidas alternativas viables a la extinción."]

PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
Conforme al art. 53.1.b) ET, simultáneamente a la entrega de la presente comunicación, ponemos a su disposición la cantidad de [IMPORTE] €, en concepto de indemnización por despido objetivo, calculada a razón de VEINTE (20) días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los períodos inferiores al año, con el tope máximo de DOCE (12) mensualidades, según el siguiente desglose:
- Antigüedad reconocida: [X años, X meses]
- Salario diario regulador: [IMPORTE] €/día
- Indemnización total: [IMPORTE] €

Dicho importe se ingresa hoy mismo en su cuenta bancaria habitual o se entrega mediante cheque bancario adjunto.

PREAVISO
La presente comunicación se realiza con un preaviso de [15] días naturales, conforme al art. 53.1.c) ET.

LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
Adjuntamos propuesta de liquidación y finiquito, que incluye salarios devengados, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La liquidación quedará a su disposición el último día efectivo de trabajo.

DERECHOS DEL TRABAJADOR
Conforme a los arts. 53 y 121 LRJS, dispone de un plazo de VEINTE (20) días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnar judicialmente la presente decisión, previa conciliación ante el SMAC.

Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.

Atentamente,

[NOMBRE Y CARGO REPRESENTANTE EMPRESA]                  RECIBÍ
[NOMBRE EMPRESA], S.L.                                  Fecha: [FECHA]
                                                        Firma trabajador/a: ____________