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🧮 Calculadoras y Simuladores (3)
Calculadora de Indemnización por Despido
Despido objetivo (20 días/año) e improcedente (33/45 días/año · art. 56 ET).
Simulador interactivoCalculadora de Indemnización por Accidente Laboral
Baremo orientativo por días de perjuicio, secuelas y recargo de prestaciones (30 % - 50 %).
Simulador interactivoCalculadora de Preaviso y Desistimiento de Alquiler
Fechas límite de preaviso (30 días inquilino · 4 meses propietario) y penalización art. 11 LAU.
📖 Guías Prácticas Verificadas (12)
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Salario mínimo 2026: 1.221 € al mes y cómo se aplica
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Vacaciones en el Estatuto de los Trabajadores: derechos
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Derecho de desistimiento en compras online: 14 días
Derecho de desistimiento en contratos a distancia: plazo, cómputo, excepciones, devolución y reembolso con la base legal...
Permiso por fuerza mayor familiar: 4 días (art. 37.9 ET)
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Permisos retribuidos en el trabajo: días y cómo pedirlos
Qué permisos retribuidos puedes pedir, cuántos días dura cada uno y cómo se solicitan: previo aviso y justificación, sin...
Alta y baja de autónomo en la Seguridad Social (RETA)
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Preaviso baja voluntaria y descuento en el finiquito
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Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días
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📄 Modelos y Plantillas Descargables (1)
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.