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Tipos de despido en España 2026: clases, indemnización y cómo reclamar
Tipos de despido en España: modalidades, diferencias entre procedente, improcedente y nulo, indemnización y plazo para r...
Despido por causas objetivas: requisitos e impugnación
Requisitos del despido objetivo, indemnización, preaviso y vías para impugnarlo cuando la causa o la forma fallan.
Despido nulo: readmisión, salarios y daños cuando procedan
Cuándo puede declararse nulo un despido, qué efectos tiene la readmisión y cuándo pueden reconocerse daños adicionales,...
Despido improcedente: derechos e indemnización
Qué significa un despido improcedente, quién puede elegir entre readmisión e indemnización y cómo impugnarlo en veinte d...
Cómo funciona un ERE: despido colectivo y tus derechos
Cómo funciona un ERE: umbrales del despido colectivo, consultas, indemnización, fiscalidad y vías de impugnación.
Guía del despido en España: tipos y derechos
Un despido es la extinción del contrato por decisión del empresario. La ley española reconoce tres tipos (disciplinario,...
Despido improcedente 2026: indemnización, plazos y derechos
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o falla en la forma.
Despido objetivo: causas, requisitos e indemnización
Se basa en causas tasadas por la ley, no en tu comportamiento. Cuáles son, qué requisitos de forma y preaviso exige y qu...
Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)
No basta con irse: hay que demandar y que un juez extinga el contrato (art. 50 ET). Si prospera, cobras la indemnización...
Despido disciplinario: causas legales, plazos y cómo impugnarlo
Qué debe contener un despido disciplinario, cómo se prueba y cómo impugnarlo dentro del plazo legal.
Me han despedido estando de baja: ¿nulo o improcedente?
Sí, te pueden despedir estando de baja médica (en incapacidad temporal), pero el despido nunca es libre: la empresa debe...
Despido de embarazada: cuándo es nulo y cómo reclamar
Protección actual frente al despido durante el embarazo, excepciones, efectos y plazo de veinte días hábiles para impugn...
📄 Modelos y Plantillas Descargables (2)
⚖️ Artículos del BOE Consolidado (10)
Efectos del despido procedente. Si se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Subir
Efectos de la declaración de nulidad del despido. Si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia será ejecutada de forma provisional en los términos establecidos por el artículo 297, tanto si fuera recurrida por el emp...
Despido de representante de los trabajadores. Cuando el despido o la decisión extintiva hubiera afectado a un representante legal de los trabajadores o a un representante sindical y la sentencia declarara la nulidad o improcedencia del despido, con opción, en este último caso por la readmisión, el órgano judicial deber...
Despido improcedente. 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses...
Forma y efectos del despido disciplinario. 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de l...
Requisitos de la demanda por despido. Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración...
Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido. 1. Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera a...
Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores. 1. Cuando la sentencia que declarase la improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores fuese recurrida, la opción ejercitada por dichos repres...
Calificación del despido por la sentencia. 1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario, o en el supuesto en que se...
1 para incluir, junto con el despido, un nuevo supuesto de situación legal de desempleo relativo a la extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora regulada en la
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
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