Me han hecho un despido objetivo: procedimiento y reclamación

Comprueba la carta de despido

Debe especificar causa (económica, técnica, organizativa, productiva) y hechos concretos. Genérico o sin fundamento = improcedente.

Plazos clave

• 20 días hábiles para papeleta SMAC
• Cobro de la indemnización el día del cese
• Paro desde el día siguiente

Cuándo reclamar

Si no se acredita la causa, si falta el preaviso o si la indemnización está mal calculada, interesa impugnar. La diferencia entre objetivo (20 días) e improcedente (33 días) suele ser relevante.

¿Qué dice la ley?

Según el artículo 262 de la Ley General de Seguridad Social (LGSS), el objeto de la protección es regular la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo. Además, el artículo 1 de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI) establece que el objeto de la ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de la mujer. El artículo 63 de la LGSS establece que el objeto de la ley es extender la acción de la Seguridad Social a las prestaciones correspondientes a las situaciones específicamente protegidas por la Seguridad Social. Por último, el artículo 17 de la LOI establece que el Gobierno debe aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación.

Pasos prácticos

1. Paso 1: Comprueba la carta de despido para asegurarte de que especifique la causa (económica, técnica, organizativa, productiva) y los hechos concretos. Si la carta es genérica o carece de fundamento, es probable que el despido sea improcedente.
2. Paso 2: Averigua los plazos clave: 20 días hábiles para presentar la papeleta de despido ante la oficina de empleo, cobro de la indemnización el día del cese y paro desde el día siguiente.
3. Paso 3: Decide cuándo reclamar: si no se acredita la causa, si falta el preaviso o si la indemnización está mal calculada, es importante impugnar el despido.
4. Paso 4: Calcula la diferencia entre un despido objetivo (20 días) e improcedente (33 días), ya que esta diferencia puede ser relevante para tu caso.
5. Paso 5: Revisa si tienes derecho a una indemnización mayor por despido improcedente.

Preguntas frecuentes

Pregunta 1

¿Qué es un despido objetivo?

Un despido objetivo es un despido que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y que se ajusta a los requisitos legales establecidos en la Ley General de Seguridad Social (LGSS).

Pregunta 2

¿Cuál es el plazo para presentar la papeleta de despido?

El plazo para presentar la papeleta de despido es de 20 días hábiles desde la fecha de la carta de despido.

Pregunta 3

¿Qué sucede si el despido es improcedente?

Si el despido es improcedente, puedes reclamar una indemnización mayor y, en algunos casos, incluso recuperar el trabajo.

Pregunta 4

¿Cómo puedo calcular la indemnización?

La indemnización se calcula en función de la duración del contrato y del salario percibido. Es importante consultar con un profesional para determinar la cantidad exacta.

Pregunta 5

¿Qué es un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades es un plan aprobado por el Gobierno para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación.