1. Supuesto de hecho analizado por el Tribunal
En la resolución STS 4879/2023 (ECLI: ES:TS:2023:181), dictada en fecha 2023-07-09 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
«El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.»