1. Supuesto de hecho analizado por el Tribunal
En la resolución STS 250/2024 (ECLI: ES:TS:2024:109), dictada en fecha 2024-02-15 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Nulidad del despido durante embarazo sin conocimiento del empleador» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5.b, CE art.14, Directiva 92/85/CEE en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (embarazo, despido nulo, discriminación, maternidad). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
«El despido de una trabajadora embarazada es nulo incluso si el empresario desconocía el estado de gestación. La protección del art. 55.5.b ET es objetiva y automática. No se requiere que la empresa conozca el embarazo para que el despido sea nulo.»