Guías legales gratuitas con el artículo del BOE en la mano

Permiso por fuerza mayor familiar: 4 días (art. 37.9 ET)

Son cuatro días al año por motivos familiares urgentes, y no hay que confundirlos con los cinco días por enfermedad grave ni con el permiso parental.

Permiso de lactancia acumulado: guía 2026 (art. 37.4 ET)

Una hora diaria hasta los nueve meses del bebé, y puedes acumularla en jornadas completas: es un derecho individual de cada progenitor (art. 37.4 ET).

Base de cotización a la Seguridad Social: qué es

La base de cotización es la cantidad sobre la que se aplican los tipos de cotización para calcular lo que cada mes se ingresa a la Seguridad Social.

Base reguladora: qué es y cómo se calcula

La base reguladora es la cantidad que la Seguridad Social usa como punto de partida para calcular el importe de una prestación: a esa cifra se le aplica un…

Complemento a mínimos de pensión: qué es y requisitos

Qué requisitos de residencia y de rentas hay que cumplir para que te completen la pensión hasta el mínimo, y por qué puede retirarse después.

Incapacidad permanente parcial y lesiones no invalidantes

La incapacidad permanente parcial (IPP) es la que reduce al menos un 33% el rendimiento del trabajador en su profesión habitual, sin impedirle seguir…

Jubilación parcial y contrato de relevo: requisitos

La jubilación parcial permite reducir la jornada y cobrar al mismo tiempo una parte de la pensión, manteniendo el contrato con la empresa.

Artículo 31 del Estatuto: pagas extras y prorrateo

Cuántas pagas extraordinarias te corresponden, cómo se calculan, cuándo se pueden prorratear en las doce mensualidades y qué dice el convenio al respecto.

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

Si el accidente pasó por falta de medidas de seguridad, las prestaciones suben entre un 30 % y un 50 % (art. 164 LGSS) y lo paga la empresa: no se asegura.

Subsidio para mayores de 52 años: requisitos y cuantía

El subsidio para mayores de 52 años es la ayuda asistencial por desempleo más relevante para quienes están al final de su vida laboral y han agotado otras…

Baja voluntaria vs abandono del puesto de trabajo

La baja voluntaria es la dimisión ordenada: comunicas que te vas y respetas el plazo de preaviso que fija tu convenio colectivo (art.

Cómo calcular la indemnización por despido por años trabajados

Cómo se calcula: salario regulador diario por los días que correspondan según el tipo de despido, y por los años trabajados con la parte proporcional.

Contrato fijo discontinuo: qué es y derechos (art. 16 ET)

El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido que se usa para trabajos de naturaleza estacional o intermitente que se repiten en el tiempo…

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Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)

No basta con irse: hay que demandar y que un juez extinga el contrato (art. 50 ET). Si prospera, cobras la indemnización del despido improcedente.

Movilidad funcional (art. 39 ET): cambio de funciones

Dentro de tu grupo profesional la empresa puede cambiarte de funciones; fuera de él necesita razones técnicas u organizativas y solo por el tiempo imprescindible.

Poder de dirección del empresario e ius variandi (art. 20 ET)

El poder de dirección del empresario es la facultad, reconocida en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET), de dar órdenes e instrucciones sobre…

Preaviso baja voluntaria y descuento en el finiquito

Cuando un trabajador dimite debe avisar a la empresa con la antelación que fije su convenio colectivo (lo más habitual, 15 días).

Readmisión o indemnización en el despido improcedente

Cuando un juzgado declara improcedente un despido, la ley no obliga a devolver el puesto ni a pagar siempre lo mismo: abre una opción.

Causas de extinción del contrato de trabajo (art. 49 ET)

Todas las formas de terminar un contrato: mutuo acuerdo, dimisión, despido, fin del temporal o causas objetivas. Qué cobras y qué plazos tienes en cada una.

Vacaciones en el Estatuto de los Trabajadores: derechos

Cuántos días de vacaciones te corresponden, quién elige las fechas, si la empresa puede imponerlas y qué pasa si coinciden con una baja médica.

Vacaciones no disfrutadas: compensación y finiquito

Las vacaciones no disfrutadas no pueden, por regla general, sustituirse por dinero: el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores obliga a descansarlas.

Movilidad geográfica: traslado obligatorio y opciones

La movilidad geográfica es la facultad de la empresa de destinar al trabajador a un centro de trabajo distinto que exija un cambio de residencia, regulada en…

Extinción del contrato por mutuo acuerdo (art. 49.1.a ET)

La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es la forma de terminar la relación laboral cuando empresa y persona trabajadora deciden, de común…

Guía del despido en España: tipos y derechos

Un despido es la extinción del contrato por decisión del empresario. La ley española reconoce tres tipos (disciplinario, objetivo y colectivo) y tres…