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📖 Guías Prácticas Verificadas (8)
Cuánto cuesta adoptar un niño en España
La adopción nacional es gratuita, pero tiene costes indirectos, y la internacional no lo es: ECAI, tasas y viajes.
La adopción en España: requisitos y proceso
La adopción en España se constituye siempre por resolución judicial y exige una declaración previa de idoneidad emitida...
Requisitos para adoptar en España: guía 2026
Para adoptar en España se exige ser mayor de 25 años, tener al menos 16 años más que el menor (sin superar los 45 años d...
Readmisión o indemnización en el despido improcedente
Cuando un juzgado declara improcedente un despido, la ley no obliga a devolver el puesto ni a pagar siempre lo mismo: ab...
Obras en la comunidad: mayorías necesarias y disidentes
Qué regla se aplica a cada obra de la comunidad, qué mayoría puede exigir, cómo se reparte el coste y qué opciones tiene...
Traslado forzoso por la empresa: derechos y cómo oponerse
Qué es un traslado del artículo 40 ET, qué opciones tienes, cómo distinguirlo de un desplazamiento temporal y cómo conta...
Movilidad geográfica: traslado obligatorio y opciones
La movilidad geográfica es la facultad de la empresa de destinar al trabajador a un centro de trabajo distinto que exija...
Artículo 40 del Estatuto: movilidad geográfica
Qué dice el artículo 40 del ET sobre el traslado: causas, treinta días de preaviso y la opción entre irte o cobrar veint...
⚖️ Artículos del BOE Consolidado (8)
Opción estatutaria. La sociedad anónima europea que se domicilie en España podrá optar por un sistema de administración monista o dual, y lo hará constar en sus estatutos. Subir
La opción de que tratan los artículos anteriores no afectará a los legados de cosa específica. Se modifica por el art. 4 de la Ley 11/1981, de 13 de mayo. Ref. BOE-A-1981-11198. Seleccionar redacción: Última actualización, publicada el 19/05/1981, en vigor a partir del 08/06/1981. Texto original, p...
Opción por la tributación conjunta. 1. Las personas físicas integradas en una unidad familiar podrán optar, en cualquier período impositivo, por tributar conjuntamente en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con arreglo a las normas generales del impuesto y las disposiciones de este título, siempre que t...
Opción por la tributación conjunta. 1. Las personas físicas integradas en una unidad familiar podrán optar, en cualquier período impositivo, por tributar conjuntamente en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con arreglo a las normas generales del impuesto y las disposiciones de este título, siempre que t...
Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores. 1. Cuando la sentencia que declarase la improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores fuese recurrida, la opción ejercitada por dichos repres...
Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido. 1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la opción ejercitada por el empresario tendrá los siguientes efectos: a) Si se hubiere optado por la readmisión, cualquiera que fuera el recurrente, ésta se...
Efectos del despido improcedente. 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Texto Refundi...
1. Tienen derecho a optar por la nacionalidad española: a) Las personas que estén o hayan estado sujetas a la patria potestad de un español. b) Aquellas cuyo padre o madre hubiera sido originariamente español y nacido en España. c) Las que se hallen comprendidas en el segundo apartado de los artículos 17 y 19. 2. La de...
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...