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Tipos de despido en España 2026: clases, indemnización y cómo reclamar
Tipos de despido en España: modalidades, diferencias entre procedente, improcedente y nulo, indemnización y plazo para r...
Despido improcedente: derechos e indemnización
Qué significa un despido improcedente, quién puede elegir entre readmisión e indemnización y cómo impugnarlo en veinte d...
Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)
No basta con irse: hay que demandar y que un juez extinga el contrato (art. 50 ET). Si prospera, cobras la indemnización...
Me han despedido estando de baja: ¿nulo o improcedente?
Sí, te pueden despedir estando de baja médica (en incapacidad temporal), pero el despido nunca es libre: la empresa debe...
Readmisión o indemnización en el despido improcedente
Cuando un juzgado declara improcedente un despido, la ley no obliga a devolver el puesto ni a pagar siempre lo mismo: ab...
📄 Modelos y Plantillas Descargables (2)
⚖️ Artículos del BOE Consolidado (10)
Despido improcedente. 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses...
Cuando el Tribunal conceptúe improcedente la petición del Ministerio fiscal relativa al sobreseimiento y no hubiere querellante particular que sostenga la acción, antes de acceder al sobreseimiento podrá determinar que se remita la causa al Fiscal de la Audiencia Territorial respectiva si se sigue en una Audiencia de l...
Efectos del despido improcedente. 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Texto Refundi...
Declarada procedente la recusación por auto firme, entenderá el suplente en el juicio. Declarada improcedente, el Juez recusado volverá a entender en el conocimiento de la falta. Subir Capítulo IV De la recusación de los Auxiliares de los Juzgados y Tribunales Subir
Forma y efectos del despido disciplinario. 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de l...
Reembolso de los costes de las garantías. 1. La Administración tributaria reembolsará, previa acreditación de su importe, el coste de las garantías aportadas para suspender la ejecución de un acto o para aplazar o fraccionar el pago de una deuda si dicho acto o deuda es declarado improcedente por sentencia o resolución...
Calificación de la extinción del contrato. 1. Se declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita. Si no la acreditase, se calificará de improcedente. 2. La decisión extint...
Calificación del despido por la sentencia. 1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario, o en el supuesto en que se...
Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La fal...
Efectos de la no aceptación de la acumulación de procesos por el tribunal requerido. 1. Cuando, conforme a lo previsto en el apartado 2 del artículo 91, el tribunal requerido no aceptare el requerimiento de acumulación por estimarla improcedente o por creer que la acumulación debe hacerse a los que pendan ante él, lo c...
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...
Despido improcedente: indemnización y readmisión
El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmi...