Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:859
Fecha: 11/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 3970/2023 (ECLI: ES:TS:2023:859), dictada en fecha 2023-11-11 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:867
Fecha: 07/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 964/2023 (ECLI: ES:TS:2023:867), dictada en fecha 2023-11-07 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:932
Fecha: 06/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 5855/2023 (ECLI: ES:TS:2023:932), dictada en fecha 2023-11-06 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:856
Fecha: 04/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 7800/2023 (ECLI: ES:TS:2023:856), dictada en fecha 2023-11-04 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:519
Fecha: 03/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1315/2023 (ECLI: ES:TS:2023:519), dictada en fecha 2023-11-03 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:981
Fecha: 28/10/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 7051/2023 (ECLI: ES:TS:2023:981), dictada en fecha 2023-10-28 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:579
Fecha: 23/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 6930/2023 (ECLI: ES:TS:2023:579), dictada en fecha 2023-10-23 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:130
Fecha: 22/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 541/2023 (ECLI: ES:TS:2023:130), dictada en fecha 2023-10-22 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:945
Fecha: 21/10/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 7273/2023 (ECLI: ES:TS:2023:945), dictada en fecha 2023-10-21 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:847
Fecha: 20/10/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 7474/2023 (ECLI: ES:TS:2023:847), dictada en fecha 2023-10-20 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:978
Fecha: 20/10/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 4622/2023 (ECLI: ES:TS:2023:978), dictada en fecha 2023-10-20 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:160
Fecha: 18/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 8894/2023 (ECLI: ES:TS:2023:160), dictada en fecha 2023-10-18 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:620
Fecha: 18/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 3863/2023 (ECLI: ES:TS:2023:620), dictada en fecha 2023-10-18 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:640
Fecha: 15/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1078/2023 (ECLI: ES:TS:2023:640), dictada en fecha 2023-10-15 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:956
Fecha: 13/10/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 5157/2023 (ECLI: ES:TS:2023:956), dictada en fecha 2023-10-13 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:193
Fecha: 10/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 567/2023 (ECLI: ES:TS:2023:193), dictada en fecha 2023-10-10 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:101
Fecha: 03/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 848/2023 (ECLI: ES:TS:2023:101), dictada en fecha 2023-10-03 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales durante baja médica» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14, CE art.15 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, baja médica, discriminación, nulidad). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido producido durante una situación de incapacidad temporal constituye un indicio de discriminación por enfermedad que invierte la carga de la prueba. La empresa debe acreditar que el despido obedece a causas objetivas reales y no a la situación de IT del trabajador.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:217
Fecha: 02/10/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1726/2023 (ECLI: ES:TS:2023:217), dictada en fecha 2023-10-02 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
ES:TS:2023:563
Fecha: 25/09/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 3368/2023 (ECLI: ES:TS:2023:563), dictada en fecha 2023-09-25 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Despido nulo: causas de discriminación» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.55.5, CE art.14 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (despido, nulo, durante, cuando, tiene). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
ES:TS:2023:990
Fecha: 25/09/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: En la resolución STS 8293/2023 (ECLI: ES:TS:2023:990), dictada en fecha 2023-09-25 por Tribunal Supremo (Sala 1ª Civil), el tribunal aborda un recurso centrado en «Actualización de renta: limitaciones legales» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Civil. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de LAU art.18 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (actualizaci, renta, rige, pactado, contrato). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
