Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 14/05/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 09/05/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 08/05/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 02/05/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/04/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 12/04/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 10/04/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 3ª CA
Fecha: 05/04/2022 · Área: Administrativo
Sanciones de tráfico: nulidad por defectos procedimentales
Supuesto analizado: La sanción de tráfico es nula cuando: no se notifica en plazo, la denuncia carece de datos esenciales, no se concede trámite de alegaciones, o la señalización es defectuosa. El plazo de caducidad del procedimiento sancionador es de 1 año.
Doctrina jurisprudencial fijada: La sanción de tráfico es nula cuando: no se notifica en plazo, la denuncia carece de datos esenciales, no se concede trámite de alegaciones, o la señalización es defectuosa. El plazo de caducidad del procedimiento sancionador es de 1 año.
Artículos citados:
TRLTSV art.80
TRLTSV art.93
LPAC art.25
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 29/03/2022 · Área: Laboral
Registro de jornada obligatorio para todas las empresas
Supuesto analizado: Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo horario de inicio y finalización. El incumplimiento constituye infracción grave sancionable. Doctrina derivada del RDL 8/2019.
Doctrina jurisprudencial fijada: Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo horario de inicio y finalización. El incumplimiento constituye infracción grave sancionable. Doctrina derivada del RDL 8/2019.
Artículos citados:
ET art.34.9
RDL 8/2019
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 25/03/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/03/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 03/03/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 28/02/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 08/02/2022 · Área: Civil
Comunidad de propietarios: obras de accesibilidad obligatorias
Supuesto analizado: Las obras de accesibilidad son obligatorias para la comunidad cuando son necesarias para garantizar el acceso de personas con discapacidad o mayores de 70 años a su vivienda. No requieren acuerdo unánime y son a cargo de la comunidad hasta 12 mensualidades.
Doctrina jurisprudencial fijada: Las obras de accesibilidad son obligatorias para la comunidad cuando son necesarias para garantizar el acceso de personas con discapacidad o mayores de 70 años a su vivienda. No requieren acuerdo unánime y son a cargo de la comunidad hasta 12 mensualidades.
Artículos citados:
LPH art.10.1.b
LPH art.17
Ley 15/1995
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 04/02/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 28/01/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/01/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/01/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/01/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 13/01/2022 · Área: Laboral
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Artículos citados:
ET art.53
