Tribunal Supremo · Sala 2ª Penal
Fecha: 01/01/2024 · Área: Penal
Supuesto analizado: El phishing constituye estafa informática del art. 248.2 CP. Los elementos son: engaño previo, manipulación informática, desplazamiento patrimonial. Los intermediarios (muleros) responden como cooperadores necesarios. La cuantía superior a 400€ determina la diferencia entre delito leve y menos grave.
Doctrina jurisprudencial fijada: El phishing constituye estafa informática del art. 248.2 CP. Los elementos son: engaño previo, manipulación informática, desplazamiento patrimonial. Los intermediarios (muleros) responden como cooperadores necesarios. La cuantía superior a 400€ determina la diferencia entre delito leve y menos grave.
Tribunal Supremo · Sala 3ª Contencioso
Fecha: 01/01/2024 · Área: Administrativo
Supuesto analizado: Transcurrido el plazo máximo para resolver sin notificación expresa, el silencio es positivo salvo disposición legal en contrario. El acto presunto favorable es un verdadero acto administrativo que la Administración no puede desconocer sin declarar su lesividad. Los plazos son improrrogables.
Doctrina jurisprudencial fijada: Transcurrido el plazo máximo para resolver sin notificación expresa, el silencio es positivo salvo disposición legal en contrario. El acto presunto favorable es un verdadero acto administrativo que la Administración no puede desconocer sin declarar su lesividad. Los plazos son improrrogables.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 01/01/2024 · Área: Familia
Supuesto analizado: La custodia compartida debe considerarse como régimen normal y deseable para hacer efectivo el derecho de los hijos a relacionarse con ambos progenitores. Solo debe excluirse cuando perjudique el interés del menor. Factores: relación padres-hijos, proximidad domicilios, disponibilidad, deseo del menor.
Doctrina jurisprudencial fijada: La custodia compartida debe considerarse como régimen normal y deseable para hacer efectivo el derecho de los hijos a relacionarse con ambos progenitores. Solo debe excluirse cuando perjudique el interés del menor. Factores: relación padres-hijos, proximidad domicilios, disponibilidad, deseo del menor.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 23/12/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 21/12/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 20/12/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 12/12/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 02/12/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 27/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 25/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 21/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 21/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 16/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 15/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 13/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 13/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 13/11/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 12/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 12/11/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
