Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 26/05/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 24/05/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/05/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/05/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 21/05/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 18/05/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 18/05/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 11/05/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 09/05/2023 · Área: Familia
Supuesto analizado: El uso de la vivienda familiar se atribuye al progenitor con el que convivan los hijos menores (art. 96 CC). Esta regla es imperativa y no admite excepciones por razones económicas del otro progenitor. Solo se excepciona temporalmente cuando existe otra vivienda adecuada.
Doctrina jurisprudencial fijada: El uso de la vivienda familiar se atribuye al progenitor con el que convivan los hijos menores (art. 96 CC). Esta regla es imperativa y no admite excepciones por razones económicas del otro progenitor. Solo se excepciona temporalmente cuando existe otra vivienda adecuada.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 08/05/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 04/05/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 02/05/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 27/04/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/04/2023 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 14/04/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 13/04/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 11/04/2023 · Área: Familia
Supuesto analizado: La pensión compensatoria del art. 97 CC compensa el desequilibrio económico que el divorcio produce en un cónyuge respecto a la posición del otro. Factores: duración del matrimonio, edad, dedicación a la familia, cualificación profesional, patrimonio. Puede ser temporal o indefinida.
Doctrina jurisprudencial fijada: La pensión compensatoria del art. 97 CC compensa el desequilibrio económico que el divorcio produce en un cónyuge respecto a la posición del otro. Factores: duración del matrimonio, edad, dedicación a la familia, cualificación profesional, patrimonio. Puede ser temporal o indefinida.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 11/04/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 1ª Civil
Fecha: 04/04/2023 · Área: Civil
Supuesto analizado: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Doctrina jurisprudencial fijada: La actualización de renta se rige por lo pactado en el contrato. En defecto de pacto, no procede actualización. Cuando se pacta referencia a un índice, la actualización no puede superar la variación del IRAV/IPC aplicable.
Tribunal Supremo · Sala 2ª Penal
Fecha: 28/03/2023 · Área: Penal
Supuesto analizado: El acceso no autorizado a sistemas informáticos constituye delito del art. 197 bis CP. Incluye: hacking, acceso a cuentas ajenas, interceptación de comunicaciones. La pena se agrava si afecta a datos especialmente protegidos o se difunden.
Doctrina jurisprudencial fijada: El acceso no autorizado a sistemas informáticos constituye delito del art. 197 bis CP. Incluye: hacking, acceso a cuentas ajenas, interceptación de comunicaciones. La pena se agrava si afecta a datos especialmente protegidos o se difunden.
