🏛️ Síntesis Jurisprudencial · STS 8195/2023 (Sala 4ª Social)
Ver más sentencias de Laboral →
1. Supuesto de hecho analizado por el Tribunal
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.
⚖️ Doctrina jurisprudencial fijada (STS 8195/2023)
«El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la enfermedad.»