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651 guías

Derecho Administrativo

Fases del procedimiento sancionador (Ley 39/2015)

El procedimiento administrativo sancionador se inicia siempre de oficio mediante un acuerdo de incoación y atraviesa tres fases: iniciación, instrucción (alegaciones, prueba y propuesta de resolución) y terminación. La L

9 min Leer →

Derecho Administrativo

Plazo del recurso contencioso administrativo (art. 46 LJCA)

El plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo es de dos meses desde el día siguiente a la notificación o publicación del acto expreso, y de seis meses en los casos de silencio administrativo (art. 46 de

9 min Leer →

Derecho Administrativo

Recurso de alzada y reposición: diferencias clave (Ley 39/2015)

Cuando la Administración dicta un acto que le perjudica, dispone de un plazo breve para impugnarlo en vía administrativa antes de acudir a los tribunales. Los dos recursos ordinarios son el recurso de alzada y el recurso

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Laboral

Convenio colectivo aplicable: qué es y cómo saberlo

El convenio colectivo aplicable es el pacto que fija tus condiciones laborales (salario, jornada, vacaciones) por encima del mínimo legal, y te obliga aunque no lo hayas firmado. Lo determina la actividad real de tu empr

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Laboral

Quién paga la baja médica: empresa, mutua o Seguridad Social

Depende de quién paga cada tramo y del tipo de baja. En enfermedad común o accidente no laboral, los 3 primeros días no se cobra nada, del 4.º al 15.º paga la empresa y desde el 16.º paga la Seguridad Social o la mutua.

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Laboral

Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días

Al extinguirse un contrato temporal por expiración del tiempo convenido, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio (art. 4

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Laboral

Pensión de incapacidad permanente compatible con trabajo

Sí, en muchos casos puedes trabajar cobrando la pensión. La incapacidad permanente total (IPT) es compatible con un trabajo cuyas funciones no coincidan con las que motivaron la incapacidad; la absoluta (IPA) y la gran i

8 min Leer →

Laboral

Permiso por fuerza mayor familiar: 4 días (art. 37.9 ET)

El permiso por fuerza mayor familiar es el derecho de la persona trabajadora a ausentarse del trabajo cuando una enfermedad o un accidente de un familiar o conviviente hacen indispensable su presencia inmediata. Lo regul

8 min Leer →

Laboral

Permiso de lactancia acumulado: guía 2026 (art. 37.4 ET)

El permiso de lactancia es el derecho a una hora de ausencia diaria del trabajo (divisible en dos fracciones) para cuidar a tu hijo hasta que cumpla nueve meses, recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajado

9 min Leer →

Civil

Proceso monitorio: qué es y cómo reclamar una deuda

El proceso monitorio es la vía más rápida y económica del sistema judicial español para reclamar una deuda dineraria que conste por escrito. Regulado en los artículos 812 a 818 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/20

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Derecho Administrativo

Silencio administrativo: qué es, positivo o negativo

El silencio administrativo es el efecto que la ley atribuye a la falta de respuesta de la Administración dentro del plazo máximo para resolver. Cuando la Administración no contesta a tiempo, la ley «da por hecho» un sent

9 min Leer →

Laboral

Base de cotización a la Seguridad Social: qué es

La base de cotización es la cantidad sobre la que se aplican los tipos de cotización para calcular lo que cada mes se ingresa a la Seguridad Social. Está constituida por la remuneración total del trabajador (artículo 147

8 min Leer →

Laboral

Base reguladora: qué es y cómo se calcula

La base reguladora es la cantidad que la Seguridad Social usa como punto de partida para calcular el importe de una prestación: a esa cifra se le aplica un porcentaje y se obtiene lo que cobrarás. No es lo mismo que la b

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Laboral

Complemento a mínimos de pensión: qué es y requisitos

El complemento a mínimos de pensión es la cantidad que la Seguridad Social añade a una pensión contributiva cuando su importe no alcanza la cuantía mínima fijada cada año. Su finalidad es garantizar un suelo de ingresos

8 min Leer →

Laboral

Incapacidad permanente parcial y lesiones no invalidantes

La incapacidad permanente parcial (IPP) es la que reduce al menos un 33% el rendimiento del trabajador en su profesión habitual, sin impedirle seguir trabajando (art. 194 LGSS). Se paga de una vez: 24 mensualidades de la

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Laboral

Jubilación parcial y contrato de relevo: requisitos

La jubilación parcial permite reducir la jornada y cobrar al mismo tiempo una parte de la pensión, manteniendo el contrato con la empresa. Cuando se anticipa a la edad ordinaria, exige firmar un contrato de relevo con ot

8 min Leer →

Laboral

Pagas extraordinarias (art. 31 ET): qué son y cómo se calculan

Las pagas extraordinarias son dos gratificaciones que la ley reconoce a todo trabajador por cuenta ajena: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo. Su importe y su forma de pago los determina el con

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Laboral

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

El recargo de prestaciones es un aumento de entre el 30% y el 50% de todas las prestaciones económicas que cobra un trabajador (o sus familiares) cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se produjo porq

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Laboral

Subsidio para mayores de 52 años: requisitos y cuantía

El subsidio para mayores de 52 años es la ayuda asistencial por desempleo más relevante para quienes están al final de su vida laboral y han agotado otras prestaciones. Garantiza unos ingresos mínimos hasta la jubilación

7 min Leer →

Laboral

Baja voluntaria vs abandono del puesto de trabajo

La baja voluntaria es la dimisión ordenada: comunicas que te vas y respetas el plazo de preaviso que fija tu convenio colectivo (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). El abandono del puesto es marcharse sin avis

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Laboral

Cómo calcular la indemnización por despido por años trabajados

Para calcular la indemnización por despido necesitas tres datos: el tipo de despido, tu antigüedad y el salario regulador (el salario bruto diario con las pagas extra prorrateadas). El despido improcedente se indemniza c

7 min Leer →

Laboral

Contrato fijo discontinuo: qué es y derechos (art. 16 ET)

El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido que se usa para trabajos de naturaleza estacional o intermitente que se repiten en el tiempo (campañas, temporadas) pero no de forma continua todo el año. Tras la re

10 min Leer →

Laboral

Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador pedir judicialmente la extinción de su contrato, con una indemnización igual a la del despido improcedente (33 días de salario por año, máximo 24 mens

9 min Leer →

Laboral

Movilidad funcional (art. 39 ET): cambio de funciones

La movilidad funcional es la facultad de la empresa de modificar las funciones que realiza un trabajador. Dentro del mismo grupo profesional la empresa puede cambiarte de funciones libremente, siempre que respete tu titu

7 min Leer →

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