Denuncia acoso laboral ante la ITSS

INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE [CIUDAD / PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI/NIE] y domicilio en [DIRECCIÓN], trabajador/a de la empresa [NOMBRE EMPRESA], CIF [CIF], domiciliada en [DIRECCIÓN EMPRESA], CNAE [CNAE], código cuenta cotización [CCC]:

FORMULA DENUNCIA POR ACOSO LABORAL (MOBBING)

HECHOS:

PRIMERO. El/La exponente presta servicios en la citada empresa desde [FECHA INICIO], con categoría profesional de [CATEGORÍA/PUESTO] y en el centro de trabajo sito en [DIRECCIÓN CENTRO DE TRABAJO].

SEGUNDO. Desde aproximadamente [FECHA INICIO DEL ACOSO], el/la trabajador/a viene siendo objeto de conductas sistemáticas y reiteradas de hostigamiento por parte de [NOMBRE Y CARGO DEL ACOSADOR/A O "persona responsable no identificada"], que incluyen:
  · [CONDUCTA 1: ej. exclusión sistemática de reuniones de trabajo sin justificación]
  · [CONDUCTA 2: ej. asignación de tareas degradantes o de imposible cumplimiento para propiciar el fracaso]
  · [CONDUCTA 3: ej. insultos, descalificaciones o humillaciones reiteradas delante de compañeros]
  · [CONDUCTA 4: ej. vigilancia desproporcionada o control exhaustivo de tiempos y actividad]
  · [CONDUCTA 5: ej. bloqueo del acceso a información o recursos necesarios para el trabajo]
  [AÑADIR TODAS LAS CONDUCTAS RELEVANTES CON FECHA APROXIMADA]

TERCERO. Dichas conductas vulneran:
  · Art. 14 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): deber del empresario de proteger frente a riesgos psicosociales.
  · Art. 4.2.e) ET: derecho del trabajador a su dignidad e intimidad.
  · Art. 4.2.c) ET: derecho a la no discriminación e igualdad de trato.

CUARTO. [COMUNICACIÓN INTERNA — ELIMINAR SI NO PROCEDE]
La situación fue puesta en conocimiento del departamento de Recursos Humanos / del Comité de Empresa mediante escrito de fecha [FECHA], sin que se hayan adoptado medidas correctoras.

PRUEBAS DISPONIBLES:
  · Correos electrónicos [indicar fechas aproximadas y tema]
  · Testimonio de compañeros/as [indicar si autorizan identificación]
  · Informe/parte médico de [baja laboral / médico de cabecera / psicólogo] — DOC. adjunto
  · [OTROS DOCUMENTOS O TESTIMONIOS]

SOLICITA:
Que previas las actuaciones inspectoras que estime oportunas, la Inspección:
  1. Requiera a la empresa para que adopte medidas preventivas y correctoras inmediatas.
  2. Practique acta de infracción en virtud de los artículos 8.11 y/o 8.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que tipifican como muy graves los actos contrarios a la dignidad del trabajador y al acoso moral.
  3. Ponga fin a la situación de acoso denunciada.

[Nota: Puede complementar esta denuncia con una demanda de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social (arts. 177 y ss. LRJS), con posible indemnización de daños y perjuicios.]

En [CIUDAD], a [FECHA]
Firmado: [NOMBRE]
DNI/NIE: [DNI/NIE]
Teléfono: [TELÉFONO]
Email: [EMAIL]