STS 3646/2024 Tribunal Supremo · Sala 4ª Social Fecha: 08/01/2024 Derecho Laboral

STS 3646/2024: Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral

Análisis práctico de la resolución STS 3646/2024 dictada por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), doctrina jurisprudencial fijada, artículos del BOE interpretados y claves para aplicarla en reclamaciones o procedimientos judiciales.

STS 3646/2024 · Tribunal Supremo Doctrina TS · Legia.es

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1. Supuesto de hecho analizado por el Tribunal

Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.

⚖️ Doctrina jurisprudencial fijada (STS 3646/2024)

«Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.»

📜 Preceptos del BOE interpretados en esta sentencia:

📖 ET art.1.1 Ver artículo BOE → 📖 ET art.8.1 Ver artículo BOE →

Conceptos clave: quien presume existencia contrato trabajo entre presta servicio retribuido recibe dentro mbito

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Preguntas rápidas en 1 clic:

Guía de Aplicación Práctica · Lenguaje Claro

¿Cómo aplicar el criterio de la STS 3646/2024 a tu caso?

La doctrina establecida en la STS 3646/2024 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social) sirve como referencia interpretativa en materia de Derecho Laboral conforme al artículo 1.6 del Código Civil.

Identidad de razón: Antes de invocar esta resolución en un burofax MASC (LO 1/2025), papeleta de conciliación o escrito judicial, comprueba que los hechos esenciales de tu caso guardan analogía con el supuesto resuelto (presunción de laboralidad: indicios de relación laboral).
Soporte documental y plazos: Acompaña siempre la cita jurisprudencial de la prueba documental (contratos, comunicaciones fehacientes, nóminas o informes periciales) y verifica si la acción está sujeta a plazo de prescripción o de caducidad.
Normativa del BOE vinculada: Contrasta la sentencia junto con la redacción vigente de los artículos citados (ET art.1.1, ET art.8.1).

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Preguntas frecuentes sobre la sentencia STS 3646/2024

¿Qué doctrina fija la sentencia STS 3646/2024 (Tribunal Supremo)?

¿Qué artículos de la ley interpreta la sentencia STS 3646/2024?

La sentencia STS 3646/2024 interpreta y aplica de forma principal los siguientes preceptos legales: ET art.1.1, ET art.8.1, dentro del ámbito de Derecho Laboral.

¿Cómo invocar la sentencia STS 3646/2024 en una reclamación extrajudicial MASC (LO 1/2025) o demanda?

Para invocar con éxito la doctrina de la STS 3646/2024 conviene citar su referencia oficial y sala (Tribunal Supremo, Sala 4ª Social), acreditar documentalmente que el supuesto de hecho coincide con el analizado por el tribunal y acompañar los preceptos del BOE aplicables.

1. Supuesto de hecho analizado por el Tribunal

📜 Preceptos del BOE interpretados en esta sentencia:

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¿Cómo aplicar el criterio de la STS 3646/2024 a tu caso?

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Preguntas frecuentes sobre la sentencia STS 3646/2024

¿Qué doctrina fija la sentencia STS 3646/2024 (Tribunal Supremo)?

¿Qué artículos de la ley interpreta la sentencia STS 3646/2024?

¿Cómo invocar la sentencia STS 3646/2024 en una reclamación extrajudicial MASC (LO 1/2025) o demanda?

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