Artículo 6 LTeletrabajo: 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio
Norma: Ley de Trabajo a Distancia (LTeletrabajo) · Fuente oficial: BOE-A-2021-21788 en boe.es ↗
¿Qué significa el Artículo 6 LTeletrabajo en la práctica?
El artículo 6 de Ley de Trabajo a Distancia (LTeletrabajo) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Laboral y aborda específicamente «2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio».
- Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (LTeletrabajo · BOE-A-2021-21788), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
- Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 6 LTeletrabajo, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
- Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
¿Tu empresa alega pérdidas económicas, cierre o retrasos en la nómina? Compruébalo en el BORME
Consulta gratis y sin registro los actos oficiales publicados por tu empresa en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME): cambios de administrador, ampliaciones o reducciones de capital, disoluciones, concursos y datos societarios.
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo relacionada
Buscar más sentencias →Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo
El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo
El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo
El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo
El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo
El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Preguntas frecuentes sobre el Artículo 6 LTeletrabajo
¿Qué regula el artículo 6 de LTeletrabajo (Ley de Trabajo a Distancia)?
El artículo 6 de Ley de Trabajo a Distancia (LTeletrabajo) regula «2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio» dentro del ámbito de Derecho Laboral. Su texto oficial consolidado establece: 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio. A estos efectos, se considerará una infracción por cada persona trabajadora afectada.» Doce. Se añade una nueva letra h) al
¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 6 LTeletrabajo en el BOE?
El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-2021-21788. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.
¿Cómo aplicar el artículo 6 LTeletrabajo a una reclamación o consulta legal?
Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 6 LTeletrabajo y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.