Legia.es
Acceder
LGSS · Artículo 175

Artículo 175 LGSS: Pérdida o suspensión del derecho al subsidio

Norma: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) · Fuente oficial: BOE-A-2015-11724 en boe.es ↗

Artículo 175 LGSS — Pérdida o suspensión del derecho al subsidio
LGSS · Ley General de la Seguridad Social BOE Consolidado
Texto Oficial Consolidado (BOE)

Artículo 175. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio

Verificar en boe.es ↗
Pérdida o suspensión del derecho al subsidio. 1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido: a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena. 2. También podrá ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado. 3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regulará el procedimiento de suspensión del derecho y sus efectos. Subir
Conceptos clave: derecho beneficiario suspensi subsidio podr suspendido seguridad social rdida incapacidad temporal denegado
Guía de Aplicación Práctica · Lenguaje Claro

¿Qué significa el Artículo 175 LGSS en la práctica?

El artículo 175 de Ley General de la Seguridad Social (LGSS) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Laboral y aborda específicamente «Pérdida o suspensión del derecho al subsidio».

  • Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (RDL 8/2015 · BOE-A-2015-11724), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
  • Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 175 LGSS, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
  • Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
⚡ Consulta Jurídica IA Gratuita · BOE + Supremo Respuesta orientativa en segundos · Sin coste

¿Necesitas aplicar el Art. 175 LGSS a tu caso personal?

Pulsa en una pregunta frecuente o escribe tu caso concreto para recibir una orientación preliminar gratuita con base en el BOE.

Preguntas rápidas en 1 clic:

📄 ¿Tienes un contrato, carta de despido, convenio o burofax en PDF? Analizar documento gratis con IA →
Publicidad
🏢 Verificación Oficial de Empresas en el BORME · OpenMercantil.es Gratis · Sin registro · Datos oficiales BOE/BORME

¿Tu empresa alega pérdidas económicas, cierre o retrasos en la nómina? Compruébalo en el BORME

Consulta gratis y sin registro los actos oficiales publicados por tu empresa en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME): cambios de administrador, ampliaciones o reducciones de capital, disoluciones, concursos y datos societarios.

Accesos directos: 🏢 291.398 Empresas 📅 BORME Diario 🆕 Nuevas Constituciones
Madrid · Barcelona · Valencia · Sevilla · Málaga

🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo relacionada

Buscar más sentencias →
STS 5758/2024 Ver sentencia →

Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral

Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
STS 6502/2024 Ver sentencia →

Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo

El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
STS 1249/2024 Ver sentencia →

Reclamación de salarios: plazo de prescripción

La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.

Preguntas frecuentes sobre el Artículo 175 LGSS

¿Qué regula el artículo 175 de LGSS (Ley General de la Seguridad Social)?

El artículo 175 de Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) regula «Pérdida o suspensión del derecho al subsidio» dentro del ámbito de Derecho Laboral. Su texto oficial consolidado establece: Pérdida o suspensión del derecho al subsidio. 1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido: a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. b) Cuando el beneficiario trabaje por cuen...

¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 175 LGSS en el BOE?

El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-2015-11724. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.

¿Cómo aplicar el artículo 175 LGSS a una reclamación o consulta legal?

Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 175 LGSS y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.

Publicidad

¿Tienes una duda legal?

Describe tu situación y recibe una orientación inicial con IA.

Consulta las condiciones del servicio antes de empezar. Para decisiones con efectos legales, contrasta documentos y plazos con un profesional.

Consultar ahora Cómo funciona