Buscar en Guías, Calculadoras, Plantillas, BOE y Jurisprudencia
🧮 Calculadoras y Simuladores (1)
📖 Guías Prácticas Verificadas (9)
Duración del contrato de alquiler: prórrogas y preaviso
Duración, prórrogas y avisos del alquiler habitual y temporal según la fecha del contrato, la finalidad real y las regla...
Despido por causas objetivas: requisitos e impugnación
Requisitos del despido objetivo, indemnización, preaviso y vías para impugnarlo cuando la causa o la forma fallan.
Preaviso baja voluntaria y descuento en el finiquito
Cuando un trabajador dimite debe avisar a la empresa con la antelación que fije su convenio colectivo (lo más habitual,...
Derecho a huelga: qué puedes hacer y qué no
Derecho de huelga en España: convocatoria, preavisos, salario, cotización, servicios mínimos y reclamaciones, con fuente...
Despido objetivo: causas, requisitos e indemnización
Se basa en causas tasadas por la ley, no en tu comportamiento. Cuáles son, qué requisitos de forma y preaviso exige y qu...
Finiquito: cómo calcularlo y qué incluye
Revisa salario pendiente, pagas prorrateadas, vacaciones y preaviso en el finiquito. Ejemplo hipotético y fuentes oficia...
Baja voluntaria vs abandono del puesto de trabajo
La baja voluntaria es la dimisión ordenada: comunicas que te vas y respetas el plazo de preaviso que fija tu convenio co...
Artículo 40 del Estatuto: movilidad geográfica
Qué dice el artículo 40 del ET sobre el traslado: causas, treinta días de preaviso y la opción entre irte o cobrar veint...
Horas complementarias en contratos a tiempo parcial: límites (30 % / 60 %), preaviso y cómo se pagan
Guía clara sobre las horas complementarias en contratos a media jornada o tiempo parcial (art. 12.5 del Estatuto de los...
📄 Modelos y Plantillas Descargables (3)
⚖️ Artículos del BOE Consolidado (9)
Efectos de la sentencia. 1. Si la sentencia estimase procedente la decisión del empresario, se declarará extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnización que ya hubiese percibido y la que legalmente le...
Extinción contractual. 1. La relación contractual entre las partes se extinguirá por alguna de las siguientes circunstancias: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto. c) Muerte y jubilación o invalidez incompatibles c...
Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. 1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entreg...
Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, exc...
Plazo de ejercicio de la acción. Carga de la prueba. 1. El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, que en todo caso comenzará a contarse a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo. El trabajador podrá anticipar el ejercicio de su acción...
Calificación de la extinción del contrato. 1. Se declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita. Si no la acreditase, se calificará de improcedente. 2. La decisión extint...
Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. 1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. 2. El pacto de...
Revocación total o parcial del contrato de gestión. 1. La duración del contrato de gestión no podrá ser superior a tres años renovable por periodos de un año. 2. El titular tendrá derecho, con un preaviso razonable no superior a seis meses que se concretará en los estatutos de la entidad de gestión, a revocar total o p...
Artículo 3. Información general. 1. La empresa deberá informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Esta obligación se entenderá cumplida cuando dicha información figure ya en el contrato de tr...
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.