Legia.es
RDLUG · Artículo 1

Artículo 1 RDLUG: Objeto

Norma: Reglamento de Lugares de Trabajo (RDLUG) · Fuente oficial: BOE-A-1997-17824 en boe.es ↗

Artículo 1 RDLUG — Objeto
RDLUG · Reglamento de Lugares de Trabajo BOE Consolidado
Texto Oficial Consolidado (BOE)

Artículo 1. Objeto

Verificar en boe.es ↗
Objeto. 1. El presente Real Decreto establece, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones mínimas de segu ridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores en el trabajo. 2. Las disposiciones del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se aplicarán plenamente al conjunto del ámbito contemplado en el apartado anterior, sin perjuicio de las disposiciones específicas contenidas en el presente Real Decreto. Subir
Guía de Aplicación Práctica · Lenguaje Claro

¿Qué significa el Artículo 1 RDLUG en la práctica?

El artículo 1 de Reglamento de Lugares de Trabajo (RDLUG) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Laboral y aborda específicamente «Objeto».

  • Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (RDLUG · BOE-A-1997-17824), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
  • Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 1 RDLUG, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
  • Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
⚡ Consulta Jurídica IA Gratuita · BOE + Supremo Respuesta orientativa en segundos · Sin coste

¿Necesitas aplicar el Art. 1 RDLUG a tu caso personal?

Pulsa en una pregunta frecuente o escribe tu caso concreto para recibir una orientación preliminar gratuita con base en el BOE.

Preguntas rápidas en 1 clic:

📄 ¿Tienes un contrato, carta de despido, convenio o burofax en PDF? Analizar documento gratis con IA →
Publicidad
🏢 Verificación Oficial de Empresas en el BORME · OpenMercantil.es Gratis · Sin registro · Datos oficiales BOE/BORME

¿Tu empresa alega pérdidas económicas, cierre o retrasos en la nómina? Compruébalo en el BORME

Consulta gratis y sin registro los actos oficiales publicados por tu empresa en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME): cambios de administrador, ampliaciones o reducciones de capital, disoluciones, concursos y datos societarios.

🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo relacionada

Buscar más sentencias →
STS 5758/2024 Ver sentencia →

Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral

Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.

STS 6502/2024 Ver sentencia →

Accidente de trabajo: responsabilidad y recargo

El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.

STS 5883/2024 Ver sentencia →

Falsos autónomos en plataformas digitales

Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.

STS 3774/2024 Ver sentencia →

Falsos autónomos en plataformas digitales

Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.

STS 122/2024 Ver sentencia →

Falsos autónomos en plataformas digitales

Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.

Preguntas frecuentes sobre el Artículo 1 RDLUG

¿Qué regula el artículo 1 de RDLUG (Reglamento de Lugares de Trabajo)?

El artículo 1 de Reglamento de Lugares de Trabajo (RDLUG) regula «Objeto» dentro del ámbito de Derecho Laboral. Su texto oficial consolidado establece: Objeto. 1. El presente Real Decreto establece, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones mínimas de segu ridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores en el trabajo. 2. Las...

¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 1 RDLUG en el BOE?

El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-1997-17824. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.

¿Cómo aplicar el artículo 1 RDLUG a una reclamación o consulta legal?

Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 1 RDLUG y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.

Publicidad

¿Tienes una duda legal?

Describe tu situación y recibe una orientación inicial con IA.

Consulta las condiciones del servicio antes de empezar. Para decisiones con efectos legales, contrasta documentos y plazos con un profesional.