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RDDPECUE-9200 · Artículo 1

Artículo 1 RDDPECUE-9200: Objeto

Norma: Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. (RDDPECUE-9200) · Fuente oficial: BOE-A-2026-19200 en boe.es ↗

Artículo 1 RDDPECUE-9200 — Objeto
RDDPECUE-9200 · Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por e... BOE Consolidado
Texto Oficial Consolidado (BOE)

Artículo 1. Objeto

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Artículo 1. Objeto. El presente real decreto tiene por objeto desarrollar el artículo 8.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en particular, en materia de información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y sobre las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, para garantizar la previsibilidad y la transparencia de las condiciones de trabajo e incorporar al derecho español de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Subir
Conceptos clave: condiciones culo objeto real decreto trabajo presente tiene desarrollar texto refundido estatuto
Guía de Aplicación Práctica · Lenguaje Claro

¿Qué significa el Artículo 1 RDDPECUE-9200 en la práctica?

El artículo 1 de Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. (RDDPECUE-9200) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Laboral y aborda específicamente «Objeto».

  • Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (RDDPECUE-9200 · BOE-A-2026-19200), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
  • Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 1 RDDPECUE-9200, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
  • Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
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Preguntas frecuentes sobre el Artículo 1 RDDPECUE-9200

¿Qué regula el artículo 1 de RDDPECUE-9200 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.)?

El artículo 1 de Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. (RDDPECUE-9200) regula «Objeto» dentro del ámbito de Derecho Laboral. Su texto oficial consolidado establece: Artículo 1. Objeto. El presente real decreto tiene por objeto desarrollar el artículo 8.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en particular, en materia de información sobre los elemento...

¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 1 RDDPECUE-9200 en el BOE?

El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-2026-19200. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.

¿Cómo aplicar el artículo 1 RDDPECUE-9200 a una reclamación o consulta legal?

Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 1 RDDPECUE-9200 y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.

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