Artículo 34 LOI: Contratos de la Administración General del Estado
Norma: Ley Orgánica de Igualdad (LO 3/2007) · Fuente oficial: BOE-A-2007-6115 en boe.es ↗
¿Qué significa el Artículo 34 LOI en la práctica?
El artículo 34 de Ley Orgánica de Igualdad (LOI) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Laboral y aborda específicamente «Contratos de la Administración General del Estado».
- Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (LO 3/2007 · BOE-A-2007-6115), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
- Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 34 LOI, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
- Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
¿Tu empresa alega pérdidas económicas, cierre o retrasos en la nómina? Compruébalo en el BORME
Consulta gratis y sin registro los actos oficiales publicados por tu empresa en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME): cambios de administrador, ampliaciones o reducciones de capital, disoluciones, concursos y datos societarios.
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo relacionada
Buscar más sentencias →Horas extraordinarias: carga de la prueba corresponde a la empresa
En materia de horas extraordinarias, una vez que el trabajador acredita indicios de su realización, la carga de la prueba se invierte y corresponde a la empresa demostrar que no se realizaron, especialmente cuando no lleva registro de jornada.
Registro de jornada obligatorio para todas las empresas
Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo horario de inicio y finalización. El incumplimiento constituye infracción grave sancionable. Doctrina derivada del RDL 8/2019.
Hurto vs robo: distinción y penas
El hurto (art. 234 CP) se distingue del robo (art. 237 CP) por la ausencia de fuerza o violencia. Si el valor de lo sustraído no excede 400€, el hurto es delito leve (art. 234.2). El robo con fuerza en las cosas tiene pena de 1 a 3 años de prisión. El robo con violencia o intimidación, de 2 a 5 años.
Hurto vs robo: distinción y penas
El hurto (art. 234 CP) se distingue del robo (art. 237 CP) por la ausencia de fuerza o violencia. Si el valor de lo sustraído no excede 400€, el hurto es delito leve (art. 234.2). El robo con fuerza en las cosas tiene pena de 1 a 3 años de prisión. El robo con violencia o intimidación, de 2 a 5 años.
Hurto vs robo: distinción y penas
El hurto (art. 234 CP) se distingue del robo (art. 237 CP) por la ausencia de fuerza o violencia. Si el valor de lo sustraído no excede 400€, el hurto es delito leve (art. 234.2). El robo con fuerza en las cosas tiene pena de 1 a 3 años de prisión. El robo con violencia o intimidación, de 2 a 5 años.
Preguntas frecuentes sobre el Artículo 34 LOI
¿Qué regula el artículo 34 de LOI (Ley Orgánica de Igualdad)?
El artículo 34 de Ley Orgánica de Igualdad (LO 3/2007) regula «Contratos de la Administración General del Estado» dentro del ámbito de Derecho Laboral. Su texto oficial consolidado establece: Contratos de la Administración General del Estado. 1. Anualmente, el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que o...
¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 34 LOI en el BOE?
El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-2007-6115. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.
¿Cómo aplicar el artículo 34 LOI a una reclamación o consulta legal?
Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 34 LOI y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.