STS 250/2024
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 2024-02-15 · Área: Laboral
Nulidad del despido durante embarazo sin conocimiento del empleador
Supuesto analizado: El despido de una trabajadora embarazada es nulo incluso si el empresario desconocía el estado de gestación. La protección del art. 55.5.b ET es objetiva y automática. No se requiere que la empresa conozca el embarazo para que el despido sea nulo.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido de una trabajadora embarazada es nulo incluso si el empresario desconocía el estado de gestación. La protección del art. 55.5.b ET es objetiva y automática. No se requiere que la empresa conozca el embarazo para que el despido sea nulo.