Fecha: 2024-03-21 · Área: Laboral
Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral
Supuesto analizado: En la resolución STS 1009/2024 (ECLI: ES:TS:2024:394), dictada en fecha 2024-03-21 por Tribunal Supremo (Sala 4ª Social), el tribunal aborda un recurso centrado en «Presunción de laboralidad: indicios de relación laboral» dentro del orden jurisdiccional de Derecho Laboral. La controversia procesal exige determinar el alcance e interpretación sistemática de ET art.1.1, ET art.8.1 en relación con los elementos fácticos acreditados en la instancia (quien, presume, existencia, contrato, trabajo). Al resolver la cuestión casacional y unificar doctrina conforme al artículo 1.6 del Código Civil, la Sala delimita las cargas probatorias exigibles a las partes y precisa bajo qué requisitos prospera la acción o excepción invocada.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.