Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 27/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Doctrina jurisprudencial fijada: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 27/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 27/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Doctrina jurisprudencial fijada: La incapacidad permanente puede revisarse por mejoría o agravamiento. El plazo mínimo para la revisión es de 2 años desde la fecha de reconocimiento. La carga de la prueba de la mejoría corresponde a la Administración. No basta con la estabilización sino que debe acreditarse mejoría efectiva.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 26/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 25/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 24/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Doctrina jurisprudencial fijada: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 21/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Doctrina jurisprudencial fijada: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 18/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 18/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Doctrina jurisprudencial fijada: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 16/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 15/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido de una trabajadora embarazada es nulo incluso si el empresario desconocía el estado de gestación. La protección del art. 55.5.b ET es objetiva y automática. No se requiere que la empresa conozca el embarazo para que el despido sea nulo.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido de una trabajadora embarazada es nulo incluso si el empresario desconocía el estado de gestación. La protección del art. 55.5.b ET es objetiva y automática. No se requiere que la empresa conozca el embarazo para que el despido sea nulo.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 14/02/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmisión.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido improcedente da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión. La opción corresponde al empresario salvo que el trabajador sea representante legal. Los salarios de tramitación solo proceden en caso de readmisión.
