Artículo 5 RSEFPAGE-8287
Norma: Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. (RSEFPAGE-8287) · Fuente oficial: BOE-A-2026-8287 en boe.es ↗
¿Qué significa el Artículo 5 RSEFPAGE-8287 en la práctica?
El artículo 5 de Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. (RSEFPAGE-8287) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Administrativo
- Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (RSEFPAGE-8287 · BOE-A-2026-8287), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
- Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 5 RSEFPAGE-8287, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
- Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
¿Tu caso involucra a una empresa, comercio, banco o sociedad? Verifícala gratis en el BORME
Cruza la normativa del BOE con los datos reales del Registro Mercantil en OpenMercantil.es: consulta administradores, capital social, domicilio oficial, actos societarios y licitaciones públicas de cualquier entidad en España.
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo relacionada
Buscar más sentencias →Silencio administrativo positivo: doctrina consolidada
Transcurrido el plazo máximo para resolver sin notificación expresa, el silencio es positivo salvo disposición legal en contrario. El acto presunto favorable es un verdadero acto administrativo que la Administración no puede desconocer sin declarar su lesividad. Los plazos son improrrogables.
Multas de tráfico: defectos que anulan la sanción
La multa de tráfico es nula por: defectos en la notificación, falta de identificación del conductor, señalización defectuosa o no visible, caducidad del procedimiento (1 año), falta de motivación. El descuento por pronto pago del 50% no impide el recurso posterior.
Multas de tráfico: defectos que anulan la sanción
La multa de tráfico es nula por: defectos en la notificación, falta de identificación del conductor, señalización defectuosa o no visible, caducidad del procedimiento (1 año), falta de motivación. El descuento por pronto pago del 50% no impide el recurso posterior.
Silencio administrativo positivo: doctrina consolidada
Transcurrido el plazo máximo para resolver sin notificación expresa, el silencio es positivo salvo disposición legal en contrario. El acto presunto favorable es un verdadero acto administrativo que la Administración no puede desconocer sin declarar su lesividad. Los plazos son improrrogables.
Multas de tráfico: defectos que anulan la sanción
La multa de tráfico es nula por: defectos en la notificación, falta de identificación del conductor, señalización defectuosa o no visible, caducidad del procedimiento (1 año), falta de motivación. El descuento por pronto pago del 50% no impide el recurso posterior.
Preguntas frecuentes sobre el Artículo 5 RSEFPAGE-8287
¿Qué regula el artículo 5 de RSEFPAGE-8287 (Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.)?
El artículo 5 de Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. (RSEFPAGE-8287) regula «Artículo 5 de Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.» dentro del ámbito de Derecho Administrativo. Su texto oficial consolidado establece: 5. Jornada reducida por interés particular 5.1 En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 28...
¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 5 RSEFPAGE-8287 en el BOE?
El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-2026-8287. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.
¿Cómo aplicar el artículo 5 RSEFPAGE-8287 a una reclamación o consulta legal?
Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 5 RSEFPAGE-8287 y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.