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LTeletrabajo · Artículo 49

Artículo 49 LTeletrabajo: 1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido

Norma: Ley de Trabajo a Distancia (LTeletrabajo) · Fuente oficial: BOE-A-2021-21788 en boe.es ↗

Artículo 49 LTeletrabajo — 1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido
LTeletrabajo · Ley de Trabajo a Distancia BOE Consolidado
Texto Oficial Consolidado (BOE)

Artículo 49. 1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido

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1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.» Nueve. Se modifica el apartado 2 del
Guía de Aplicación Práctica · Lenguaje Claro

¿Qué significa el Artículo 49 LTeletrabajo en la práctica?

El artículo 49 de Ley de Trabajo a Distancia (LTeletrabajo) forma parte de la regulación esencial en materia de Derecho Laboral y aborda específicamente «1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido».

  • Valor normativo: Se trata de derecho positivo vigente publicado en el Boletín Oficial del Estado (LTeletrabajo · BOE-A-2021-21788), directamente invocable ante tribunales, administraciones públicas, servicios de conciliación (SMAC) y requerimientos extrajudiciales MASC (LO 1/2025).
  • Cómputo de plazos y prueba documental: Antes de ejercitar cualquier acción amparada en el art. 49 LTeletrabajo, conserva los documentos acreditativos (contratos, nóminas, notificaciones fehacientes o burofax) y verifica si el plazo es de prescripción (se interrumpe por reclamación extrajudicial conforme al art. 1973 CC) o de caducidad.
  • Interpretación jurisprudencial: La aplicación de este precepto a cada caso concreto depende de los hechos probados y de la doctrina consolidada del Tribunal Supremo que recogemos a continuación.
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Preguntas frecuentes sobre el Artículo 49 LTeletrabajo

¿Qué regula el artículo 49 de LTeletrabajo (Ley de Trabajo a Distancia)?

El artículo 49 de Ley de Trabajo a Distancia (LTeletrabajo) regula «1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido» dentro del ámbito de Derecho Laboral. Su texto oficial consolidado establece: 1, que queda redactada del siguiente modo: «c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnizació...

¿Dónde consultar el texto oficial consolidado del artículo 49 LTeletrabajo en el BOE?

El texto oficial consolidado y vigente se encuentra publicado en el Boletín Oficial del Estado bajo el identificador BOE-A-2021-21788. En esta ficha de Legia.es puedes leer su redacción íntegra junto con la doctrina del Tribunal Supremo y guías prácticas.

¿Cómo aplicar el artículo 49 LTeletrabajo a una reclamación o consulta legal?

Para invocar este precepto en un escrito, burofax MASC (LO 1/2025) o demanda judicial conviene verificar la fecha del hecho causante, contrastar los requisitos del artículo 49 LTeletrabajo y revisar la jurisprudencia aplicable del Tribunal Supremo.

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