Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 12/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 11/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 11/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Doctrina jurisprudencial fijada: El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad oscila entre el 30% y el 50%. Es compatible con la indemnización por daños y perjuicios. La responsabilidad del empresario es objetiva cuando se incumplen normas de prevención. El accidente in itinere tiene la misma protección.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 10/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 10/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 09/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 09/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 08/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 06/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 06/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 06/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 05/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 05/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 05/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 04/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 02/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 02/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Doctrina jurisprudencial fijada: Los repartidores de plataformas digitales tienen relación laboral cuando la plataforma fija condiciones, controla mediante algoritmos y fija el precio. La Ley Rider (RDL 9/2021) establece presunción de laboralidad para trabajadores de reparto de plataformas.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 01/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Doctrina jurisprudencial fijada: Se presume la existencia de contrato de trabajo entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe, dentro del ámbito de organización del empleador. Indicios: jornada fija, herramientas del empresario, ajenidad en los frutos, sometimiento a poder disciplinario, retribución periódica.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 01/10/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 28/09/2024 · Área: Laboral
Supuesto analizado: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
Doctrina jurisprudencial fijada: La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la acción pudo ejercitarse. El plazo se interrumpe por reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda judicial.
