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Despido por causas objetivas: requisitos e impugnación
Requisitos del despido objetivo, indemnización, preaviso y vías para impugnarlo cuando la causa o la forma fallan.
Guía del despido en España: tipos y derechos
Un despido es la extinción del contrato por decisión del empresario. La ley española reconoce tres tipos (disciplinario,...
Despido objetivo: causas, requisitos e indemnización
Se basa en causas tasadas por la ley, no en tu comportamiento. Cuáles son, qué requisitos de forma y preaviso exige y qu...
Carta de despido: qué debe incluir y si no te la dan
Qué debe contener una carta de despido, qué hacer si no la recibes y qué plazo existe para impugnarla, con diferencias e...
⚖️ Artículos del BOE Consolidado (10)
Alcance objetivo y suficiencia del embargo. No se embargarán bienes cuyo previsible valor exceda de la cantidad por la que se haya despachado ejecución, salvo que en el patrimonio del ejecutado sólo existieren bienes de valor superior a esos conceptos y la afección de dichos bienes resultare necesaria a los fines de la...
Ámbito objetivo. 1. Son condiciones generales de la contratación las cláusulas predispuestas cuya incorporación al contrato sea impuesta por una de las partes, con independencia de la autoría material de las mismas, de su apariencia externa, de su extensión y de cualesquiera otras circunstancias, habiendo sido redactad...
Ámbito objetivo de aplicación. El régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca será aplicable a las explotaciones agrícolas, forestales, ganaderas o pesqueras que obtengan directamente productos naturales, vegetales o animales de sus cultivos, explotaciones o capturas para su transmisión a terceros, así como a...
Clases de servicios sociales. 1. El servicio de apoyo familiar tendrá como objetivo la orientación e información a las familias, el apoyo emocional, su capacitación y formación para atender a la estimulación, maduración y desarrollo físico, psíquico e intelectual de los niños y niñas con discapacidad, y a las personas...
1. El recurso de casación podrá ser admitido a trámite cuando, invocada una concreta infracción del ordenamiento jurídico, tanto procesal como sustantiva, o de la jurisprudencia, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo estime que el recurso presenta interés casacional objetivo para la formación de...
Medidas y acciones. Los objetivos establecidos en el artículo 90 requieren el desarrollo de las siguientes medidas y acciones a favor de los sujetos a los que se refiere el artículo 88 e): a) En cumplimiento del objetivo de intermediación, se desarrollarán aquellas actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de...
1. Recibidos los autos originales y el expediente administrativo, la Sección de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo a que se refiere el apartado siguiente podrá acordar, excepcionalmente y sólo si las características del asunto lo aconsejan, oír a las partes personadas por plazo común de veint...
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo....
Acciones positivas. 1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situa...
Titulares de la acción de cesación y rectificación. La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer , el Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma, el Ministerio Fiscal y las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer estarán le...
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Despido objetivo: requisitos formales estrictos
El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.