Buscar en Guías, Calculadoras, Plantillas, BOE y Jurisprudencia
🧮 Calculadoras y Simuladores (1)
📖 Guías Prácticas Verificadas (3)
Permiso por fuerza mayor familiar: 4 días (art. 37.9 ET)
Son cuatro días al año por motivos familiares urgentes, y no hay que confundirlos con los cinco días por enfermedad grav...
Enfermedad profesional: reconocimiento y prestaciones
Cómo identificar una enfermedad profesional, tramitar su reconocimiento y distinguir baja, incapacidad y recargo.
Accidente de trabajo: qué derechos tienes y cómo reclamar
Una guía para distinguir accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidad temporal en el Régimen General: qué...
⚖️ Artículos del BOE Consolidado (10)
Norma especial sobre incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional. Las disposiciones de desarrollo de la presente ley adaptarán, en cuanto a enfermedades profesionales, las normas de este capítulo a las peculiaridades y características especiales de dicha contingencia. Subir
Concepto de accidente no laboral y de enfermedad común. 1. Se considerará accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el artículo 156, no tenga el carácter de accidente de trabajo. 2. Se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de t...
Cuando el procesado rehúse contestar o se finja loco, sordo o mudo, el Juez instructor le advertirá que, no obstante su silencio y su simulada enfermedad, se continuará la instrucción del proceso. De estas circunstancias se tomará razón por el Secretario, y el Juez instructor procederá a investigar la verdad de la enfe...
Elaboración y tramitación de los partes de enfermedad profesional. 1. En caso de enfermedad profesional, y sin perjuicio de las obligaciones empresariales derivadas del artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la entidad gestora o colaboradora que asuma la protección de las...
Concepto de enfermedad profesional. Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elemen...
El que, por cualquier medio o procedimiento, causare en un feto una lesión o enfermedad que perjudique gravemente su normal desarrollo, o provoque en el mismo una grave tara física o psíquica, será castigado con pena de prisión de uno a cuatro años e inhabilitación especial para ejercer cualquier profesión sanitaria, o...
Periodos de observación y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional. 1. A efectos de lo dispuesto en el artículo 169.1.b), se considerará como período de observación el tiempo necesario para el estudio médico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico definitivo. 2. Lo...
Recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos...
Documentación en procesos por accidente de trabajo o enfermedad profesional. 1. Si en las demandas por accidente de trabajo o enfermedad profesional no se consignara el nombre de la Entidad gestora o, en su caso, de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, el secretario jud...
Si el animal muriese a los tres días de comprado, será responsable el vendedor, siempre que la enfermedad que ocasionó la muerte existiera antes del contrato, a juicio de los facultativos. Subir [Bloque 1844: #art1498]
🏛️ Jurisprudencia del Tribunal Supremo (8)
Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales durante baja médica
El despido producido durante una situación de incapacidad temporal constituye un indicio de discriminación por enfermedad que invierte la carga de la prueba. La empresa debe acreditar que el despido obedece a causas objetivas reales y no a la situación de IT del trabajador.
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...
Despido nulo: causas de discriminación
El despido es nulo cuando tiene como móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produce con violación de derechos fundamentales. El despido durante el embarazo es nulo aunque el empresario desconozca el estado de gestación. El despido durante IT puede ser nulo si se acredita conexión con la...