Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 04/06/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 27/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 14/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 09/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 08/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 02/05/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 17/04/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 12/04/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 10/04/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 29/03/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo horario de inicio y finalización. El incumplimiento constituye infracción grave sancionable. Doctrina derivada del RDL 8/2019.
Doctrina jurisprudencial fijada: Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo horario de inicio y finalización. El incumplimiento constituye infracción grave sancionable. Doctrina derivada del RDL 8/2019.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 25/03/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/03/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 03/03/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 28/02/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 04/02/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 28/01/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 22/01/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Tribunal Supremo · Sala 4ª Social
Fecha: 20/01/2022 · Área: Laboral
Supuesto analizado: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
Doctrina jurisprudencial fijada: El despido objetivo exige comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año, y preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquier requisito formal determina la improcedencia del despido.
