Cómo se calcula el finiquito: guía 2026 con citas al BOE

Qué incluye un finiquito

Según el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, el finiquito comprende tres partidas mínimas obligatorias:

1. Salario pendiente del mes en curso hasta la fecha de baja.
2. Vacaciones devengadas y no disfrutadas (proporcionales a los días trabajados en el año).
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas en la nómina mensual).

Fórmula paso a paso

Usa esta fórmula como referencia antes de firmar nada:

• Salario diario = salario bruto mensual ÷ 30
• Días trabajados del mes × salario diario = salario pendiente
• Vacaciones = (días trabajados en el año ÷ 365) × 30 × salario diario − vacaciones ya disfrutadas
• Pagas extra = (días trabajados desde última paga ÷ 182,5) × importe de la paga

Ejemplo práctico

Trabajador con salario bruto de 1.800 €/mes, despedido el 15 de marzo tras 8 meses trabajados, con 10 días de vacaciones disfrutados:

• Salario diario: 60 €
• Salario pendiente (15 días): 900 €
• Vacaciones devengadas: 16,4 días − 10 = 6,4 días × 60 € = 384 €
• Pagas extra proporcionales: ≈ 300 €
• Finiquito total: ~1.584 €

Finiquito e indemnización: no los confundas

El finiquito lo cobras siempre. La indemnización por despido es aparte y solo corresponde si el despido es improcedente (33 días/año, art. 56 ET) u objetivo (20 días/año, art. 53 ET).

Antes de firmar

Si firmas el finiquito con la coletilla «saldo y finiquito» sin reservas, se considera liquidación extintiva y podrías perder derechos. Firma siempre con «no conforme» si algo no cuadra — tienes 20 días hábiles para reclamar (art. 59.3 ET).

¿Qué dice la ley?

Según el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, el finiquito comprende tres partidas mínimas obligatorias: salario pendiente del mes en curso hasta la fecha de baja, vacaciones devengadas y no disfrutadas (proporcionales a los días trabajados en el año) y parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas en la nómina mensual).

Pasos prácticos

1. Paso 1: Calcula el salario diario multiplicando el salario bruto mensual por 30 y luego divide por 30. Por ejemplo, si el salario bruto mensual es 2.000€, el salario diario sería 2.000€ ÷ 30 = 66,67€.
2. Paso 2: Calcula los días trabajados del mes y multiplica el salario diario por el número de días trabajados. Por ejemplo, si se han trabajado 20 días, el salario pendiente sería 20 días × 66,67€/día = 1.333,40€.
3. Paso 3: Calcula las vacaciones devengadas y no disfrutadas multiplicando el número de días trabajados en el año por 30 y luego divide por 365. Por ejemplo, si se han trabajado 365 días, las vacaciones devengadas serían (365 días ÷ 365) × 30 × salario diario.
4. Paso 4: Calcula la parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas en la nómina mensual.
5. Paso 5: Suma las tres partidas mínimas obligatorias para obtener el finiquito total.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye un finiquito?

Un finiquito incluye tres partidas mínimas obligatorias: salario pendiente del mes en curso hasta la fecha de baja, vacaciones devengadas y no disfrutadas (proporcionales a los días trabajados en el año) y parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas en la nómina mensual).

¿Cómo se calcula el salario diario?

El salario diario se calcula multiplicando el salario bruto mensual por 30 y luego divide por 30.

¿Cómo se calculan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?

Las vacaciones devengadas y no disfrutadas se calculan multiplicando el número de días trabajados en el año por 30 y luego divide por 365.

¿Qué sucede si no se han disfrutado las vacaciones?

Si no se han disfrutado las vacaciones, se deben calcular y pagar en el finiquito.

¿Qué sucede si no se han pagado las pagas extraordinarias?

Si no se han pagado las pagas extraordinarias, se deben calcular y pagar en el finiquito.