Cómo se calcula el finiquito: guía 2026 con citas al BOE

Qué incluye un finiquito

Según el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, el finiquito comprende tres partidas mínimas obligatorias:

1. Salario pendiente del mes en curso hasta la fecha de baja.
2. Vacaciones devengadas y no disfrutadas (proporcionales a los días trabajados en el año).
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas en la nómina mensual).

Fórmula paso a paso

Usa esta fórmula como referencia antes de firmar nada:

• Salario diario = salario bruto mensual ÷ 30
• Días trabajados del mes × salario diario = salario pendiente
• Vacaciones = (días trabajados en el año ÷ 365) × 30 × salario diario − vacaciones ya disfrutadas
• Pagas extra = (días trabajados desde última paga ÷ 182,5) × importe de la paga

Ejemplo práctico

Trabajador con salario bruto de 1.800 €/mes, despedido el 15 de marzo tras 8 meses trabajados, con 10 días de vacaciones disfrutados:

• Salario diario: 60 €
• Salario pendiente (15 días): 900 €
• Vacaciones devengadas: 16,4 días − 10 = 6,4 días × 60 € = 384 €
• Pagas extra proporcionales: ≈ 300 €
• Finiquito total: ~1.584 €

Finiquito e indemnización: no los confundas

El finiquito lo cobras siempre. La indemnización por despido es aparte y solo corresponde si el despido es improcedente (33 días/año, art. 56 ET) u objetivo (20 días/año, art. 53 ET).

Antes de firmar

Si firmas el finiquito con la coletilla «saldo y finiquito» sin reservas, se considera liquidación extintiva y podrías perder derechos. Firma siempre con «no conforme» si algo no cuadra — tienes 20 días hábiles para reclamar (art. 59.3 ET).