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Cuándo necesitas un abogado laboral

• Despido disciplinario, objetivo o improcedente
• Reclamación de cantidades (salarios impagados, horas extra)
• Modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET)
• Acoso laboral (mobbing) o vulneración de derechos fundamentales
• Expedientes de regulación (ERE, ERTE)

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Casos frecuentes

• Cálculo y reclamación de finiquito (ver guía)
• Tipos de despido y vías de impugnación (ver guía)
• Indemnización por cierre de empresa (ver guía)

¿Qué dice la ley?

Según el artículo 21 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJS), el secretario judicial adoptará medidas para garantizar la igualdad de las partes en un proceso. Además, el artículo 4 de la Ley de Empleo (ET) establece que los trabajadores tienen derechos básicos como la libre elección de profesión u oficio, la libre sindicación y la negociación colectiva. El artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) regula la situación legal de desempleo, mientras que el artículo 177 de la misma ley protege situaciones como el nacimiento, la adopción y la guarda con fines de adopción. Por último, el artículo 20 de la Ley de Empleo (ET) regula la dirección y control de la actividad laboral.

Pasos prácticos

1. Paso 1: Si estás siendo despedido disciplinariamente, objetivo o improcedentemente, debes contactar con un abogado laboral para que te asesore sobre tus derechos y opciones legales.
2. Paso 2: Si tienes una reclamación de cantidades (salarios impagados, horas extra), debes presentar una demanda ante el juez de lo social dentro de los plazos establecidos por la ley.
3. Paso 3: Si estás sufriendo acoso laboral (mobbing) o vulneración de derechos fundamentales, debes denunciar el hecho a la autoridad competente y buscar asesoramiento legal.
4. Paso 4: Si necesitas representación en conciliación o juicio, debes contactar con un abogado laboral que te represente en el proceso.
5. Paso 5: Si estás tramitando un expediente de regulación (ERE, ERTE), debes seguir las instrucciones del secretario judicial y cumplir con los plazos establecidos por la ley.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un abogado laboral?

Un abogado laboral es un profesional que se especializa en la defensa de los derechos de los trabajadores en relación con sus empleadores. Pueden asesorar sobre temas como despidos, reclamaciones de cantidades, acoso laboral y expedientes de regulación.

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación de cantidades?

El plazo para presentar una reclamación de cantidades varía según la ley y la circunstancia específica. En general, debes presentar la reclamación dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que se produjo el hecho que da lugar a la reclamación.

¿Qué es un expediente de regulación (ERE, ERTE)?

Un expediente de regulación (ERE, ERTE) es un procedimiento que se utiliza para regular la relación laboral entre el empleador y el trabajador en casos de crisis económica o de reducción de plantilla.

¿Cómo puedo denunciar el acoso laboral (mobbing)?

Para denunciar el acoso laboral (mobbing), debes presentar una denuncia ante la autoridad competente, como la Guardia Civil o la policía local, y proporcionar pruebas de los hechos que han ocurrido.